有网友碰到这样的问题“没签合同未满一个月被辞退不发工资”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
工作不到一个月被辞退，且未签订劳动合同，公司未支付工资的情况下，您可以采取以下措施：
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求帮助。
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并且如果因拖欠工资而解除劳动关系，您还有权要求经济补偿金。
3. 如果工作是以个人形式雇佣，而非劳动关系，您可以直接向起诉个人老板，追讨劳动报酬。
关于劳动合同未签订的问题：
1. 若未签订书面劳动合同，视为不定期劳动关系，您有权随时终止劳动关系并立即离职。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。
3. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
4. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。
关于试用期的规定：
1. 试用期最长不得超过六个月。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。