有网友碰到这样的问题“没有签订劳动合同未满一个月离职”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
法律分析：如果员工在未满一个月的情况下离职，并且没有签订劳动合同，那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定，员工辞职需要提前三天（如果在试用期则为一天）以书面形式通知用人单位。然而，如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。如果员工未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失，员工可能需要进行赔偿。通常情况下，用人单位很难证明具体的损失金额，因此建议通过沟通协商解决离职时间问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第八十二条：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。