公司发展计划

　　一，集团(组织)管控业务概述

　　通过对下属企业或部门采用层级的管理控制、资源的协调分配、经营风险控制等策略和方式，使得公司组织架构和业务流程的达到最佳运作效率。提升公司管理效率与效益，实现公司的战略目标。主要细分业务包括：公司治理体现优化、管理模式、组织设计、部门职责、岗位设置、责权体系、业绩考核等。

　　二，企业组织管理主要存在的问题

　　法人治理：治理结构尚未建立，缺乏现代企业发展规范。

　　管控模式：沿用以前的惯性管理思维，管控模式不清晰，各层级权力分配不合理。

　　组织结构：组织设置存在不合理，个别部门职能过多过杂，许多部门职能缺失。

　　责权体系：组织管理职责不清晰;越级指挥多头领导，造成指挥体系紊乱。

　　制度流程：企业管理规范性不足，制度流程不健全，管理模式不科学。

　　业绩考核：业绩考核指标过多，权重过小，评估过程存在走过场现象。

　　三，组织管控研究框架

　　四，案例：国内千亿级家电企业组织管控项目

　　随着公司规模的增长，内部管理变革显的尤为重要，我们为其提供了公司的法人治理、管理模式、组织优化设计等咨询，使企业实现了管理变革。

　　项目背景

　　集团是家电行业龙头企业，公司经过不断的事业部制、控股公司等多种变革与业务多元化发展，多年前就实现了千亿目标。随着集团规模的进一步壮大，公司的管理思维模式和管理习惯已经不适应未来发展，组织功能出现僵化，责权利不清晰，各个层面都有相应的问题出现，并有严重趋势，大企业病盛行，管理失控，危机事件频发。

　　解决思路

　　建议集团在战略上坚定不移推进战略转型，转变规模导向的发展战略，实现从注重增长数量向注重增长质量转型，从低附加值向高附加值转型，从粗放式管理向精益管理转型;组织上希望不断完善法人治理结构，推动组织体制创新，实现母子公司投资控股模式发展。具体操作上在调研诊断基础上，通过主要企业案例借鉴，构建公司管控模式与总部定位，进行法人治理与组织优化，明晰责权体系与核心管理流程，并明确横向职能协同。