医疗人员临时聘用合同

　　临时聘用单位(甲方)

　　临时受聘人员(乙方)

　　甲方基本情况

　　乙方基本情况

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，经双方共同协商一致，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。

　　第一条 临时聘用合同期限

　　(一)、本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年月日起，至年月 个月。

　　第二条 聘用岗位和工作要求

　　(一)甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为专业技术人员，主要从事工作。

　　第三条 工作条件和工作报酬

　　1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

　　2、甲方支付乙方的工资标准：聘用期的工资元/月(大写元/月)，聘用期乙方的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险甲乙双方按照相关法律法规之规定，各自承担应支付部份。

　　3、乙方不应享受的非因工负伤、患病等其他工作待遇，乙方自行安排解决，甲方不承担任何责任。

　　第四条 工作纪律

　　1、甲方建立健全内部规则制度和工作规范。内部规则制度和工作规范 不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2、乙方应严格遵守国家的共享法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。服从甲方安排的工作岗位，未取得相应的专业技术资格之前不得单独从事相应的工作，否则发生的一切后果视其为乙方个人行为，乙方承担一切后果的全部责任。

　　3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

　　第五条 合同的变革、终止于解除的条件

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的业务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即终止。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除合同：

　　(1)、人力不可抗拒条件导致甲方不能履行合同的;

　　(2)、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(3)、未经同意擅自离岗或离岗逾期不归的;连续旷工超过5个工作日或1年旷工累计超过10个工作日的;

　　(4)、违反规章流程或操作规程导致发生责任事故、或者失职、渎职造成严重后果的;甲方单方面解除合同外乙方承担所造成后果的一切责任。

　　(5)、严重扰乱工作秩序，导致甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　(6)、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

　　(7)、乙方患病或受伤，医疗期满后不能从事元工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

　　4、本合同如与上级有关文件精神抵触，乙方不能在现工作岗位继续工作的，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。

　　5、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。

　　6、本临时聘用合同一式四份，卫生局任教股一份、财务股一份，甲乙双方个一份，自双方签字之日起生效。

　　7、未尽事宜双方协商解决，本临时聘用合同最终解释权归甲方所有。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　签订日期 年 月 日 年 月 日