聘用方：__________________
受聘方：__________________
身份证号码：__________________
为保证__________________托管部正常有序发展，发展__________________托管部(以下简称托管部)和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。
三、责任老师严格遵守《__________________托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。
四、合同期为________年________月________日起至________年________月________日止，
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名;不定期进行教案检查。
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理;
八、员工工作时间为每周一至周五________：________-________：________，法定节假日按照国家规定执行。
九、薪酬待遇
1、基本工资__________________元每月，岗位津贴__________________元每月，餐补__________________元每月，通讯及交通补助__________元每月，每个老师负责10个及以内孩子，超过10个孩子，则对超过部分以__________元/个，对老师进行工作补贴;试用期1个月,待遇为__________-__________元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以__________元每次课(小时)的标准,另行发放课酬.
2、招生奖惩：负责老师新招学生(老师自有渠道：包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新)以__________元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托，视情况扣除__________-__________元，情况严重者，公司将保留追究当事人责任的权利。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
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