甲方： 重庆同道旅业夔门大酒店有限公司 地址： 重庆市奉节县永安镇鱼复路518号 乙方： 性别： 身份证号码： 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合夔门大酒店现时的实际情况，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中考察期从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
1、乙方同意按甲方工作需要，在 部门 岗位工作，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的各项任务。
2、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康
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的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3、执行不定时工作制的，工作和休息休假由乙方所在部门自行安排。 四、 劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配、奖惩并进原则，实行同工同酬。（根据甲方的经营特性，乙方在考察期内不合格不计发工资。）
2、甲方每月 日左右以货币形式足额支付乙方工资，综合月工资为人民币 元，其它各种福利、津贴、社保均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
3、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费向乙方计收全额培训金。
五、劳动保险和福利待遇
1、甲方按时为乙方缴纳工伤保险。
2、乙方需缴纳养老保险及国家规定其他险种，须在综合月工资中扣出。
3、乙方如不需缴纳养老保险及国家规定其他险种，乙方应在本条款未签字，以示乙方自己缴纳，一切责任自负，概与公司无关。乙方签字 。
六、劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
七、合同变更、解除、终止的条件
(一)、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
(二)、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不作任何补偿和赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
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2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 4、被依法追究刑事责任的。
(三)、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，且不作任何补偿：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
(六)、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
(七)、本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反合同的责任
(一)、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。
(二)、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
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(三)、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
(四)、如由乙方主动提出离职的，甲方不给予乙方任何补偿。如乙方未经甲方同意而擅自离职的，甲方保留追究因乙方所造成的一切损失的权利。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方法人代表签字(盖章)：
乙方签名：
合同订立日期： 年 月 日
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