策划公司要做企业的企划部
作者:黄文海
CCBD中擂[国际]品牌营销策划机构
“做企业的企划部”,就是策划公司担当起企业的企划部职能,从新产品上市到招商铺通路,从终端
陈列维护到举办各种促销活动,从报纸电视广告,到一个手册一张DM,为企业长期提供贴身的策划支持,随时随地帮助企业解决营销过程中遇到的一切问题。 我们已整体性进入买方市场,买方市场最重要的课题,就是怎样把产品卖出去。卖东西一定要有策划,哪怕编个吆喝词儿,也有高下。就说有人在火车上卖袜子吧,从引起乘客关注,到挨个分发样品,从极富销售力的演讲词,到更具冲击力的用铁刷子做破坏性演示,环环相扣,一眼就可以看出营销策划的痕迹。
每个企业都需要营销策划,成千上万的企业需要有水准的营销策划,但有多少企业跟策划公司合作呢?很少。是企业自己的策划力量都足够强吗?显然不是。笔者接触过很多老板,没有一个不需要策划支持的。即使是在市场里摸爬滚打多年的老板,即使是自以为很懂策划的老板,即使是策划人出身的老板,也都无一例外的希望得到“外脑”的专业化营销策划支持。问题出在哪里?
绝大多数企业不找策划公司,或找到了却不能达成合作,原因只有一个,就是策划公司的服务模式不能满足企业的需求,企业心里没底儿。
策划公司的服务模式是怎样的呢?最主流的服务模式就是“交单卖方案”。像做贸易一样,企业是甲方,策划公司是乙方,你企业给我多少策划费,我就在多长时间内给你出多少什么样的东西。一上来就列出长长的作业清单,而且用的都是专业术语,弄得许多企业老板当头就是一晕。晕只是一瞬间的不适,不消一个囫囵觉的功夫就清醒了,我这几十万上百万,就换得一大堆方案啊?谁知道好用不好用啊?广告按照你给的方案上了,渠道按照你给的方案铺了,促销按照你给的方案做了,结果销售起不来怎么办?别说策划费打了水漂,广告费、渠道费用、促销费用才是真吓人!更有甚者,连公司架构、岗位薪酬也按照你的方案搭建或调整了,搞不好管理问题没理顺,倒弄得民怨沸腾,中坚离散!
策划人都知道,做营销策划第一要把握的是研究消费者的需求。可做为策划公司,怎么就很少去研究自己的消费者——企业(客户)的需求呢?笔者代表某营销策划公司与企业洽谈合作,发现来谈合作的企业,十有八九都会表达这样一种想法,就是希望双方紧密、长期合作,最好是“捆绑到一起”。相信所有的营销策划公司都会遇到同样的情形。对此,策划公司自有一番计较。企业的担忧不无道理,但策划公司很难接受企业提出的这种合作模式。因为如此一来,企业就不必一下子支付大笔的策划费,而策划公司的的收益无法得到保障,实际上是企业把风险转移给了策划公司。这也难怪,招商分账也好,销售提成也好,策划入股也好,在实践中真正履行到位的毕竟很少。
“合作共赢”早已成为时代的主题,以“智业”自居的策划公司应该有足够的智慧破解这个困局,既能消除企业疑虑,又保证自己的收益,则企业幸甚,策划业幸甚!事实上,中擂策划公司在这样想,在这样做了。
“做企业的企划部”,就是策划公司担当起企业的企划部职能,从新产品上市到招商铺通路,从终端陈列维护到举办各种促销活动,从报纸电视广告,到一个手册一张DM,为企业长期提供贴身的策划支持,
随时随地帮助企业解决营销过程中遇到的一切问题。企业和策划公司一般签订至少半年的长期合作协议,并按月支付策划服务费,每月数千元到一两万元不等,一般是五千到两万元左右。
这个模式一经推出,便得到了众多企业,特别是中小企业的积极回应。对于企业来说,通过这一模式跟策划公司合作有三大好处。第一,可以回避一下子支付大笔策划费的财务风险。第二,合作过程中,策划公司全程跟进企业的营销活动,不断调整方案,确保策划方案的可执行性和有效性。第三,企业能够以低成本获得高水准的营销策划支持。企业自建企划部一直是一件很头疼的事情。聘用的人员薪酬高了养不起,薪酬低了又不免能力平平。人员进进出出,一个企划部一年下来少说也得投入个十几万元,而做出来的东西,无论从把握行业动向的高度还是策划表现的深度,一般都无法与专业的策划公司相提并论。
对于策划公司来说,这种模式能够带来几倍于从前的商业机会,节省了“签单成本”,人事架构更加稳固,财务状况更加稳健,公司高层能够从繁冗的洽谈事务中脱出身来,更专注于策划工作本身(一个策划公司往往就一两个高层真正具有丰富的从业经验和较强的策划能力)。
当然,这种策划服务模式对策划公司也有要求。首先,要求策划公司有一种真正为客户企业负责的精神。其次,没有金刚钻别揽瓷器活。那些缺少营销实战基本功的策划公司,那些只能靠吆喝营销策划概念来忽悠企业,整一把是一把不行就“甩单”的策划公司,是无法采用这一服务模式的。
“做企业的企划部”这一策划服务模式的推出,标志着策划公司从狩猎时代到耕耘时代的转变,顺应了整个市场营销从投机到成熟的大趋势,是策划公司给自己做的一个好策划。
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