惠州市医学重点发展专科建设评分标准

惠州市医学重点发展专科建设评分标准（试行）

项目总分：100分（加分项按实际计算）

标 准 项 目 序号 一、专科管理 检查项目 分值：12分 考评方法 评 分 标 准 备注 得分 医院领导重视专科建设。 查阅领导小组名单1 （一）院级管理 2 及责任分工、工作制度、落实记录 有领导小组及分工，有制度得2分，缺一项扣1分，扣完为止。 科教科有专（兼）人负责专查阅人事任职文1、有专（兼）人管理、定期检查且制度健 科建设管理工作，日常管理件、管理制度及检和定期检查制度健全。 3 查记录 全得2分，缺一项扣1分。 2、无专（兼）人管理不得分 两者符合得2分，缺一项扣1分 专科实行独立建制，学科成查阅组织机构及科员必须都是科室在编人员。 室人事档案 有专科建设管理制度、周期查阅管理制度，五 （二）科室管理 4 建设规划和年度工作计划。 年规划及年度计划、记录 制度、规划及年度计划齐全，且科学可行得2分，缺一项扣1分，扣完为止。 1

发展方向明确得2分， 5 科室重点发展方向明确。 查阅建设方案 有发展方向但不够明确酌情扣分 医院有专科建设专项基金，查阅基金帐户管理1、有专项基金及管理制度，得2分 （三）经费管理 6 并制定有政策配套措施。 制度、会议记录文2、有专项基金、无管理制度，得1分 件。 二、科技优势 分值：30分 （检查专科五年内的材料；单项得分不设上限的项目,总得分不得超过30分。） 该项按符合条件 项数计分，总分（一）科研立项 7 不设上限，同一获得市厅级以上科研立项查阅科研立项下达获省部级科研立项每项得10分，厅课题多级立项只市级立项每项得4分。 数量。 文件 计最高分。（重大项目子课题按省级标准得分） （二）科技成果和 科技进步奖 8 专科获得科技成果数量。 查成果登记证书 部、省级每项得3分， 厅、市级每项得2分。 2

1、省级科技奖励：一等奖每项30该项按符合条件 分；二等奖，每项20分；三等奖，项数计分，总分每项10分 9 获得各级科技进步奖情况。 查奖励证书 2、厅市级一等奖，每项得6分 3、厅市级二等奖，每项得5分 4、厅市级三等奖，每项得4分 （三）科技论文 1、曾经出版个人学术著作或主编公开出版教材，得5分 11 学术著作 查看著作 2、与他人合著（编）书，得3分 3、任编委，得2分 该项按符合条件著作数量累计分数，总分不设上 限。 10 公开发表科技论文情况。 科室成员为第一作者或通信作者的该项按符合条件 医学论文： 表和原件 分，其它医学文章或其它核心期刊的医学文章每篇0.5分。 论文数量累计分查阅论文发表一览中华医学会等同级杂志论著每篇1数。 不设上限，同一项目多级获奖只计最高分。 3

（四）开展新技术项目 12 专科引进和开展新技术项目。 查引进和开展新技术项目的数量情况 每开展新技术项目1项得10分 无开展不得分 市内领先项目需 提前向市卫生局申报确定确定；省内国家领先项目需附省医学情报所查新报告 三、学科带头人 （一）专业技术领域的学术地位 13 分值：8 分 在多级学 各级学会、学术期刊任职情查看聘书或证明材任省级学会会员、市级学会理事或省级杂志会、刊物任职不重况。 料 编委以上职务，得3分 复计分，只计最高分。 （二）组织管理能力 14 对科室各方面管理的水平和质量。 查阅科室管理制度、管理程序和检查落实记录 科室人员分工明确；有完善的管理制度； 定期召开科务会；且有会议记录得2分 以上四项每缺1项扣0.5分。 4

（三）掌握前沿技术情况 15 对本专科先进研究领域和先进技术掌握情况。 察 由专家从材料或现场问答评估学科带头人 查阅材料或现场考掌握前沿技术的情况酌情给分 （四）教学能力 教学资格 查看聘书或证明材料 1、受聘大学教授，得2分 2、受聘大学副教授，得1分 16 四、学科队伍 分值：20分（检查专科五年内的材料） 正、副高和初、中级职称人员按1：2：4：6的 （一）专业技术人 17 员构成 比例相差不超过20%，得2分，相差不超过30%，职称结构 查阅档案 得1分，相差超过30%，不得分。 5

1、具有博士学位以上，每位得2分 18 学历结构 查阅档案 2、具有硕士学位，每位得1分 有老、中、青结合的人员梯队，其中40岁以下19 年龄结构 查阅档案 人员比例大于15%得2分，每降低5%扣0.5分。 1、学科技术骨干中有一人出版个人著作或主编（二）技术骨干学术业绩 公开出版教材，得2分 20 学术著作 查看著作 2、与他人合著（编）书，得1.5分 3、任编委，得1分。 6

1、学科技术骨干中有一人具备硕士导师或以上（三）技术骨干教学能力 21 教学资格 查看聘书或证明材料 资格，得2分 2、受聘大学副教授以上，得1.5分。 （四）专科举办继 续教育项目情况 22 获立项及举办情况 查阅立项通知及 举办情况的记录1、获省级以上立项并举办，每项得3分 材料 2、获市级立项并举办，每项得1分。 按专科建设周期内的目标有计划地安排专业技 23 （五）人才建设 24 人才引进计划 查阅文件资料 人才培养计划 查阅文件资料 术骨干外出进修、交流学习和有保障措施的酌情给分 根据专科发展需要有优先引进高级技术人才计 划和保障措施酌情给分 五、综合服务 能力 分值：30分 7

（一）专科业务量 25 专科门诊量 1、年门诊量在同类别同级别医院专科中排第一得3分 查阅有关资2、年门诊量在同类别同级别医院专科中排第二料及统计表得2分 并比照同类3、年门诊量在同类别同级别医院专科中排第三同级医院 得1分 1、年住院人数在同类别同级别医院专科中排 第一得3分 查阅有关资料2、年住院人数在同类别同级别医院专科中排及统计表并比第二得2分 照同类同级医3、年住院人数在同类别同级别医院专科中排院 第三得1分 1、入出院诊断符合率95%以上 2、治愈好转率达90% 3、平均住院日控制在标准内 查5个单病种 以上每项达到要求得2分，每降低或超过10%扣1分。 26 专科住院病人数量 （二）质量管理 27 医疗质量管理 8

（三）病床使用情况 （四）设备配置 28 专科床位规模。 查阅材料或现场考察 三级医院专科床位30张以上、二级医院20张以上得3分，每少1张扣0.2分。 29 专科床位利用率。 查阅档案材料 床位使用率在85－93%之间得3分，每低于或 高于10%均扣1分。 医疗设备能满足临床工作需要： 1、医疗设备配置在同类别同级别医院专科最优得4分 查阅材料或现30 专科医疗设备配置情况。 场考察并比照2、医疗设备配置在同类别同级别医院专科排同类、同级医院 名第二得2.5分 3、医疗设备配置在同类别同级别医院专科排名第三得1.5分 1 查阅进修人员专科平均每年接受进修人员2名以上得3分，名以上得2分。 登记资料 （五）学科进修 31 专科接收下级单位人员进修、学习能力。 9

（六）意见反馈 1、病人满意度大于80％得3分 查阅材料或现2、病人满意度在75％－79％之间得2分 32 病人满意度。 场考察 3、病人满意度在70％－74％之间得1分 4、病人满意度低于69％不得1分 注：1、单项得分不设上限的项目,总得分不得超过该项目所属类别总分值。

2、本标准的解释权在市卫生局医政科，凡按标准评定的项目，按国家或省标准，无相应标准的由市卫生局医政科制定每次评定的标

准。

被评单位和专科： 最后得分： 专家签名： 日期：

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