加薪申请书自我评价

加薪申请书自我评价

尊敬的公司领导：

您好！我叫XXX，是公司XX部门的，从XX时间进入公司到现在整整XX时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。

在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价值。

经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。

在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是XXX，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往

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的努力工作中让公司感受我的进步。

希望我的申请能得到公司的认可和同意,如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。 为盼 申请人：XXX 2011/10/25

公司员工加薪申请书 员工加薪申请单 尊敬的h总：

自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其

实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导

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工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资

源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类

的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激

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励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！

申请人：xxx 年 月 日

图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 加 薪 申 请 公司领导：

我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入某某大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前

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茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升100%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 此致 敬礼

申请人：某某 2010年2月26日 加薪申请报告写法

写作格式包括以下几部分： 1、加薪申请的依据和缘由。

2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。

如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议：

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一、避免打无把握之仗

最好是准备一份书面述职报告。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。 在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。 二、加薪要摸准时机

一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意

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的提醒，要求加薪。还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之，不要让老板为难、不要要挟老板。记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

三、了解公司加薪时间

大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。 尊敬的主管先生：

下周一是我在公司效力十周年的日子，在这个日子到来之前，做为您的下属，我特别提出加薪申请，十分的盼望得到您的批准。我自己以为，我是公司的模范员工，如果您不批准这份申请，将对公司员工的士气产生沉重的打击，十分不利于公司的发展。

第一，在我为公司效力的十年中，我从来都是晚来

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早走，这样就为公司节约了大量的办公用品，我的办公桌椅从我到公司上班直到现在没有更换过一次，但它们依然光亮如新，如果大家都象我一样，那将为公司节约一大笔办公设备购置费。我为公司找到了一条成本最低的节约途径，因此我有理由提出加薪。

第二，在我为公司效力的十年中，我从来没有在离开办公室时关掉过室内的任何电器，尤其照明灯，它一年三百六十五天通明，让那些心怀不轨的窃贼以为有人在工作而不敢光顾，为公司提供了最安全的保障。试想一下被盗的损失有多少吧。因此我有理由提出加薪。

第三，在我为公司效力的十年中，凭借我高超的语言技巧，平均每两天我就为公司剔除一个客户，而且使那些试图与本公司产生业务关系的潜在客户望而却步，从而大大减轻了本公司员工的工作强度，使他们即使在上班时间也能充分的进行各种娱乐活动，使本公司成为本地区工作压力最小、员工身心最健康的公司，同时也为公司节约了大量的医疗费用。因此，我有理由提出加薪。

第四，在我为公司效力的十年中，每到年终或节日来临之际，总是我第一个提出员工福利，而且不达目的誓不罢休。所以，是我在经常提醒公司领导对员工的关怀，是我代表公司员工的利益，使得公司领导和员工之间上下一心，水乳交融，形成良好的工作氛围。因此我有理由提出加薪。

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第五，在我为公司效力的十年中，我从来没有让任何一项工作在返工十次以前通过，为此公司专门设置了文字较对、数字核对、信件复核、客户名单更正、赔礼道歉等多个部门，为社会提供了许多就业机会，大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。

综上所述，我是公司的优秀员工，为公司立下了汗马功劳，但在我为公司效力的十年中，公司只为我解决了30万医疗费、配备了一套150平米的住房、以区区6000元的月薪安排我的大姨子在公司负责发报纸、以区区8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集废文稿，如果不是我及时提醒各位领导，她连买废旧纸张的钱还得上交公司。如果公司不为我加薪，将严重影响员工的情结，势必对公司业绩产生不可估量的负面影响，敬请各位领导对我的加薪要求给予慎重考虑。 顺祝领导们天天开心! 公司员工XXX XX年XX月XX日 加薪申请报告写法

写作格式包括以下几部分： 1、加薪申请的依据和缘由。

2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉

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励等。

加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。 加 薪 申 请 公司领导：

我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入天翼大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

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为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升100%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 此致 敬礼

申请人：某某某 2005年5月20日 加薪申请书 尊敬的公司领导：

我是XXX年XXX月进入XXX部。首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入XXX公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。从个人负责的功能模块来说，从最开始的负责XXX再到现在的

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XXX，这也正表明着我业务的不断熟悉、个人能力的不断进步及工作量的增加。自加入XXX公司以来，在XXX方面也取得了一定的成果，自己所负责的XXX业务模块经受住XXX的验证，这也正表明自己个人能力的提高。基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，希望能将我的基本工资上调为XXX元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。 人追求的目标越高，他的才力才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就会有收获！ 此致 敬礼 申请人：

时 间： 年 月 日 申 请 加 薪 报 告 尊敬的公司领导：

非常感谢您在百忙之中能抽出时间来审阅我们的申请报告；在公司不断发展与壮大的情况下，在领导和同事

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关心与支持下，品质部也得到了相应的进步与发展； 在产量节节高升的情况下，品质部有效的保证了出货品的质量以及后期的服务，为公司赢得了良好的信誉；后续我们仍将会一如既往保质保量的完成公司交给我们的各项任务；但在进步的过程中，我们也遇到了一些小小的问题：

目前品质员共有八个：其中老员工4人，新员工4人；编制分别为：

OQC 人 ， IPQC 人 ， IQC 人；

其中全能岗位的 人，能胜任品质来料检，巡检，出货检以及培训新员工。有1人已申请辞职。由于现在产品种类较多，型号较杂，给品质员带来了不少的挑战以及学习的机会。季度人员流失率为 %，另有 人待辞职.从人事部招聘情况来看，人员招聘比较困难，人员难以准时到岗，新员工报到率比较低，产线员工普遍不愿意加入品质部门。 针对以上现象，我们进行了调查与了解，原因主要有以下四点：

A 、上班时间较长：因为生产下班后出货仍要进行，故下班一般要晚一个小时左右；

B 、担心客诉，压力大：目前产品种类较之前更多，在新机种不断增加的情况下仍要保证好出货量，并不被客诉；压力相对来说比制造要大很多；

C 、工作压抑:长时间的工作上班以及急赶出货的

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催促，使得检查人员长时间心里紧张， 情绪压抑而未能释放; 出货产品目前还不能达到抽检的水平；仍会保持一段时间的全检。

D 、待遇相对较低：目前质检员待遇与员工基本一致，无明显差别;

针对上述情况，后续我们建议采取以下几项改善措施：

A、由主管制订部门培训计划，不断提升品管员专业能力；

B、各岗位实行轮流制，新员工三个月内实现全岗位能力；

C、朝抽检方向努力，逐渐增加巡检力量，将不良控制在生产前段；

D、主管主导内部活动，尽量每月员工交流聚会活动不少于一次； E、适当增加质检员的薪资待遇，培养岗位优越感，增强优质人力资源的吸引力；

通过以上措施，我们希望能达到既定目标： 1、品质员专业能力有效提升，各岗位能有效替补； 2、员工责任感、主人翁和团队意识得到加强； 3、工作环境轻松高效，压力能得到及时释放； 4、员工收入与公司效益双丰收。

我们相信，只要付出，就会有收获，因此我代表全

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部门向领导提出加薪请求，希望领导对我们的申请能够加以重视；如果公司领导认为我们现在的工作内容及质量还未达到加薪的要求，我们诚恳的希望领导能提出宝贵的建议或意见；让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高目标迈进。

最后也请公司领导放心，如果公司不予考虑，我们仍将会像以前一样，用认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我们惟一的追求。 此致， 敬礼！ 申请代表： 申请日期：

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