矿劳动模范申请推荐表

姓名 所在单位 历 年 受 奖 情 况 工 作 计 划 目 标 左江红 性 别 男 年龄 35 职务 文化程度 副队长 大学 政治面貌 职称 中共党员 常村矿综掘一(2)队 工程师 1、2001、2002年获矿“优秀技术能手”称号； 2、2003年获公司、矿“优秀技术能手”称号； 3、2004年评为矿“安全生产标兵”称号； 4、2005年评为矿“安全生产标兵”称号； 严格依照矿对队正规作业循环计划，超额完成矿对队每月生产作业计划，工程优良率达95%以上，质量规范化达精品面要求。， 我是本队主管生产副队长，主要负责全队生产作业计划的制定和实施，始终以质量规范化建设为第一位，坚持“质量保安全、安全促生产”，在安全前主 要 事 迹 提下，按时保质保量完成了“N1-2皮顺及二次切眼、S3-5皮顺及全切眼施工任务”。狠抓现场经管，坚持“瓦斯第一”，在N1-2工作面施工中未发生一起瓦斯超限事故。积极探索实践松软煤层顶板支护工艺，最大限度地控制了顶板高冒，为工作面回采和瓦斯经管创造了有利条件。身先士卒，勇担责任，为全面完成队组各项奋斗指标尽心尽职。 推 荐 单 位 意 见 分 管领导意见 矿 竞委意见 1 / 6

矿劳动模范申请推荐表

姓名 所在 单位 历 年 受 奖 情 况 工 作 计 划 目 标 王艳军 性 别 男 年龄 30 文化 程度 大 学 政治 面貌 职称 中共 党员 助理工程师 常村矿综掘一(2队 职务 主管技术员兼通风副队长 1、1999年至2004年连续被矿上评为“先进生产工作者”； 2、2000年至2005年被矿工会先后授予“先进、模范分会工作者”称号； 3、2004、2005年获得公司、矿“优秀技术能手”称号； 4、2005年被矿授予“劳动模范”称号。 1、严格按照生产部门要求和计划安排，做好队组技术经管工作，为施工现场提供可行的施工工艺方案，有效促进安全生产，提高掘进效率。 2、、作业地点工程质量每月均达到优良品，每月考核前三名，基本工程、保证资料，均达到精品级考核规范。 3、无瓦斯超限作业，通风合理可靠，综合防尘、防灭火、防治水等每月考核前三名，均达到精品级考核规范。 1、 创新施工技术，解决复杂地质条件下掘进施工难题。S3-0皮顺施工采用全锚支护，因受采空区影响，巷道压力大，煤体极其松软破碎，顶煤冒落高度时常达到1.5--2.0M，不仅加大了施工难度，对回采期间巷道的超前维护也增加了难度，掘进一度处于被动。我多次跟班在现场，做各种尝试，在对6.05M全厚煤层的赋存进行了分析后，发现在冒落煤体上方有一较稳定煤层，可以作为悬吊锚杆依存体，于是，根据锚杆施工特点，我果断提出采用超前支护方式施工，有效地遏制了顶煤跨落，节约充填高冒资金30万元。 2、把“一通三防”列为质量规范化工作的重点考核内容。在安全经管上，坚持以培训为先导，普及“三大规程”、“岗标”、“质标”的基本知识，增强了职工自主保安的意识和能力。在安全经管上，注重技术的投入和经管水平的提高，恢复了EGB-120掘进机的内喷雾装置，不断完善各转载点喷雾及隔爆设施的性能，规范了消防洒水管路的设置，从根本上促使降尘达标，改善了安全作业环境。 3、以搞好质量规范化建设为前提，全面提升工程质量水平。根据一年建成精品队组目标，我细化目标制定了本队达标步骤，在N1-2皮顺建成精品工作面，起到了以点带面的作用。其次，我不断完善队里的各项规章制度，从地面到井下全线达标，为建成精品施工队组而努力。质量规范化经管水平的提升，确保了工程质量，对安全工作是极大的促进。 主 要 事 迹 推 荐 单 位 意 见 分管领导意见 矿 竞委意见 2 / 6

经管明星推荐申报表

姓名 郭元庆 性 别 所在单位 历 年 受 奖 情 况 工 作 计 划 目 标 男 年龄 42 文化程度 职务 党支部书记 高中 职称 政治面貌 中共党员 常村矿综掘一(2)队 政工师 1、1998年被矿授予“劳动模范”称号； 2、1999年被矿授予“优秀党员干部”称号； 3、2002、2003年被矿上评为“安全标兵”称号； 4、2004、2005年被矿授予“安全模范”称号。 严格执行上级党政指示精神，做好支部党建工作，领导全体党员干部，发挥模范带头作用，以身作则，勇担责任，圆满完成各项安全、生产经济技术指标。创新“6S”经管，有效推动全队安全生产工作，争取达到“创新点”。 1、以企业文化建设为契机，融合原有各项经管制度，提高员工的技术素养和思想素质。花大心思、下大力气抓好6S经管的推行工作。加强宣传造势，提高员工对6S经管的认同感；通过认真学习先进的经验，我们制定了切实可行的推行方案，符合实际的考评细则，并在运行中不断创新改进。9月份，实行了6S考核与工作量全面挂钩，力的推进了我队的集约高效安全生产。 2、正确引导职工，时常教育职工树立积极向上的人生观，正确处理集体与个人的利益，成为“建好小家为大家，争做主人做贡献”的一代矿山新人。一年来，职工群众的主人翁意识、责任感明显增强，共提出各种类型的合理化建议达260余条，其中采纳120条，实施9条，各专业承包组累计节余16余万元。 3、积极开展组织建设，以\"六好支部\"为规范，建立完善各项规章制度，创造性的开展工作， 使全队在劳动纪律组织、合理组织调配生产等方面发生了巨大的变化，并在11月份顺利通过，公司的六好支部验收。大力支持、督促工会各项工作，坚持民主评议党员的制度和实行党务公开制度。 加强队务公开工作的监督，坚持队务公开“五上墙”，使我队的队务公开始终走在前列。 分 矿 管竞领委导意意见 见 3 / 6

主 要 事 迹 推 荐 单 位 意 见 特级劳模申请推荐表

姓名 所在单位 历 年 受 奖 情 况 杨须让 性 别 男 年龄 50 职务 文化程度 队 长 高中 政治面貌 职称 中共党员 常村矿综掘一(2)队 1、1998、1999年被矿授予“安全模范”称号； 2、2001、2002年被矿授予“矿山标兵”称号； 3、2003、2004年被矿上评为“劳动模范”称号； 4、2005年被矿授予“600万吨特殊贡献者”称号，同时被公司授予“劳动模范”。 1978年参加工作，从事掘进一线工作三十余年，在他的带领下，队组不断做大做强，成为了一支吃苦耐劳、敢打硬战的掘进劲旅，在创新经管、集约生产、成本控制、质量规范化、队组文化建塑等方面取得了突出成绩，每月圆满完成了各项安全生产经济技术指标。 1、重抓现场、扎实经管，再创安全好成绩。深入现场，果断决策，确保安全。在N1-2皮顺过断层及S3-5皮顺过破碎带施工期间，他坚持跟班在现场，采取科学有效的安全经管措施，杜绝了顶板事故。针对高瓦斯区作业的现实，制定了本队“一通三防”高规范，杜绝了瓦斯超限。扎实的安全工作，提高了全队的安全经管质效，实现了全年事故为零的奋斗目标。 2、强化质标经管，建成一流精品队组。把质标确定为“一把手”工程亲自抓，完善质标考核机制， N1-2皮顺与S翼回风大巷相继被公司评为精品巷道，同时全队被公司验收为精品队组。 3、创新队组经管模式，建设新型职工队伍。他提出用 “6S”经管打造精品队组思想，队组顺利通过公司企业文化办验收，全队的安全、生产、经营各方面工作创出建队以来最好成绩。 主 要 事 迹 推 荐 单 位 意 见 分 管领导意见 矿 竞委意见 4 / 6

矿劳动模范申请推荐表

姓名 所在单位 历 年 受 奖 情 况 工 作 计 划 目 标 张向军 性 别 男 年龄 38 职务 文化程度 高 中 职称 政治面貌 中共 党员 常村矿综掘一(2)队 机电副队长 技 师 1、1998年被矿授予“劳动模范”称号； 2、1999年被矿授予“技术明星”称号； 3、2000年至2004年连续四年被矿上评为“先进生产工作者”； 4、2005年被矿授予“矿山标兵”称号。 1、无重大机电直接责任事故； 2、电器设备防爆率100%； 3、机电设备综合完好率达到95%； 4、机电设备、保护合格率100%； 5、机电事故率每月不超过1%； 6、机电（安全）质量规范化考核达到精品规范。 1、自担任机电队长以来他大胆实践，多次参加了本队自行检修综掘机的任务，并按期交付使用，一次性调试成功，共节约检修费用10余万元。为了适应生产需要，不断创主 要 事 迹 新，改装皮带输送机超温洒水装置、综掘机第二输送机底托辊架和皮带跑偏托辊架，这三项革新技术有效地提高了生产效率，并在生产实际中得到了广泛应用，节约创造价值20万元。 2、井下工作条件艰苦，没有一种奉献精神，是干不好的，作为一名煤矿工人，献身煤炭事业是他的最大心愿，这些年，虽然有过几次重新选择人生的机会，可以跳槽去干别的工作，甚至可以去捞大钱，但他从没有动摇过。他为了工作经常超点加班，有时刚下班又上班，也不知道牺牲了多少个节假日；为了工作，受到了家人的埋怨，但他始终如一 的信念就是为矿山建设努力工作，奉献是无止境的他在这条路上奋斗无怨无悔。 推 荐 单 位 意 见 分管领导意见 矿 竞委意见 5 / 6

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