03试用或见习期人员评估报告

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试用/见习期人员评估报告（第 个月）

员工姓名：

第一部分 见习人员基本信息 公 司 部 门 职 位 入职时间 注：1、满两个月做一次见习评估；满两个半月员工应主动提报转正申请，否则到期自动终止试用。 2、第一、二、三部分由员工填写后，分别由直接上级、间接上级（部门负责人）填写。 3、评估报告交人力行政中心或城市公司人力行政部人事人员，不按时提交记入转正考核。 第二部分 入职后 个月见习工作总结 一、工作总结、主要业绩亮点： 二、与职位的要求尚有哪些差距，如何改进和达成： 三、对所在岗位和部门带来哪些帮助和提升，或弥补哪方面的不足： 四、后期工作计划：

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第三部分 岗位适配性员工自我评估（√） 1、在公司工作期间的表现感到 □很满意 □还可以 □不满意 2、对你与同事及上司间关系感到 □很满意 □满意 □还可以 □不满意 3、对于拟担任职务的工作范围感到 □能担当 □稍感不足 □明显不足 4、对拟担任职务的工作量感到 □太大 □适中 □太少 5、对拟担任职务工作环境感到 □很好 □好 □尚好 □差 6、对拟担任职务的待遇感到 □满意 □正好 □稍少 □太少 7、对住宿环境感到 □很满意 □满意 □一般 □不满意 8、对就餐方式感到 □很满意 □满意 □一般 □不满意 建议:

第四部分 岗位匹配性 公司评价（部门负责人或间接上级评价） 员工的基本情况、思想表现、（业务、沟通、管理等各项）能力、品德、团队精神、个人生活及其它是否符合任职要求，尚需改进点： 建议：□按期转正 □延迟一个月转正 □延迟二个月转正 □解除试用 签字： 第五部分 人力行政中心/部360综合测评 结果： 签字： 人力行政中心/部综合评价： 签字： 2