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现代化医院继续教育档案管理的分析

2020-12-08 来源:星星旅游
现代化医院继续教育档案管理的分析

文/惠州市第一人民医院  丘龙平

【摘要】随着人们健康意识的增强,对于医疗人员的要求不断提高,在此背景下,继续教育活动得以开展,要求做好继续教育的档案管理工作。本文首先指出档案管理中存在的问题,然后阐述了相关改进措施,以供参考。

【关键词】医院;继续教育;档案管理;改进措施对于医院工作人员而言,继续教育是对理论知识、实践技能进行补充和更新,从而完善知识体系、提高技术能力,促进医疗服务质量的提升,满足医疗卫生事业的发展需求。做好继续教育档案管理工作,能拓展档案管理的路径,消除管理工作误差;提供完善的人员资料信息,基于一定的时间、条件下,能实现即时搜索的目标,提高管理工作效率。

一、当前档案管理中存在的问题

(一)资金投入不足。随着继续教育的普及,虽然规模在扩大,但医院的资金投入不足,更多的用于医疗设备购买上。医院在档案管理上的理念有所改变,但用于档案管理的资金有限,体现在以下几点:一是管理设备陈旧,配套设施不完善,不具备扩展工作的能力,影响管理质量。二是管理软件没有及时更新,由于功能少,不满足管理工作需求。三是档案的收录不全面、归档不及时,可能造成部分资料信息丢失。

(二)管理意识薄弱。在继续教育的档案管理工作中,不少医院存在管理范围模糊、内容不够明确的问题,而且管理制度标准不统一。随着医院的发展改革,档案管理工作的性质、内涵也在变化,但由于管理意识薄弱,档案管理由各个科室独立完成,影响档案信息的共享利用,还会威胁档案的安全性。而且各个科室均要委派专人负责档案的收集管理,会造成医疗资源的浪费,降低工作效率。

(三)人员素质低下。从档案管理人员的角度来看,整体素质较低,体现在以下几点:第一,多数管理人员的年龄大,管理知识老旧,尤其是对现代化的管理理念、管理工具不了解,阻碍了管理水平的提升。第二,一些管理人员是从其他部门临时借调而来,缺乏档案管理的专业知识,现代管理技术的应用少,导致管理工作相对片面。第三,一些工作人员将继续教育当成任务来执行,只是为了应对考核或职位晋升,达到目标后就会停止学习。因此可能参加学时短、学分高的培训活动,或者通过违规途径取得学分证书,影响档案管理工作的开展。

二、医院继续教育档案管理的改进措施

(一)明确管理方向。医院在制定继续教育制度的时候,应该考虑到医院的发展情况,分析继续教育档案管理的特征,采用现代化的管理模式,取代陈旧的管理思想,推进信息化、数字化管理水平。一方面培养专业管理人员,从各个科室出发,增强对档案管理工作的认识,为管理措施的执行打下基础。另一方面合理使用智能技术、网络技术,改变常规管理模式。以病历检查为例,可以采用电子文档建立交互平台,既能整合信息资源,又能节省空间,提高分类、汇总、分析等工作的效率,减轻人员工作量,实现现代化管理的发展目标。

(二)构建信息系统。继续教育档案管理期间,应该推广应用信息技术,构建信息管理系统,结构设计如下:第一,数据库包括个人资料表、学分表、工作表等;登录页面采用账号

密码,实现人员权限管理;系统主页的眉栏能输入个人资料,在规定时间内确认相关科室。第二,在系统的功能上,主要包括个人资料区、办公区、学分输入区、学分管理区等。其中,个人资料区要包含个人完整资料信息;办公区内设置公告栏、留言板;学分输入区包括学术论文、专题讲座;学分管理区用来分析考核结果、奖励结果。以OA信息互动平台、ERP管理系统为例,可以对医务人员的继续教育情况进行全面记录,统计分析考核结果,为领导决策提供依据。

(三)统一管理标准。继续教育档案的管理,应该结合现代信息建设的需求,提高管理的规范化和标准化。具体来说,从业务性、技术性、管理性三个方面入手,制定统一的标准规范。对于标准规范的要求,一是可以针对管理工作进行定性分析、定量分析。二是保证管理工作有序开展。为了这一目标,管理人员一方面要学习先进的管理理念和方法,从国内外成功经验中获得启发。另一方面要深入解读国家政策法规,针对管理过程中遇到的难题和问题,应该及时上报管理部门,通过沟通协调制定有效的解决措施,为统一标准的制定提供依据。

(四)提升人员素质。在人员的业务培训上,严格按照《档案法》的要求执行,大力宣传继续教育档案管理的重要性,认识到档案管理和个人进步、医院发展之间的关系。在具体操作上,首先学习相关法律法规,保证档案资料的完整性,提高管理人员的法制意识,促进管理效率的提升。其次培养创新精神,采用现代化的设备,例如数码相机、管理软件、数据库技术等,提高现代办公技能。最后在培训方式上,以岗前培训为主,采用多媒体上课、网上自学等模式,将考核结果和绩效奖金挂钩。

三、结语

综上所述,在现代化医院建设期间,员工继续教育是一个重要途径,与此同时,必须做好继续教育档案管理工作。分析可知,当前管理存在的问题,主要是资金投入不足、管理意识薄弱、人员素质低下。医院应该明确管理方向、构建信息系统、统一管理标准、提升人员素质,促进档案管理水平的提升。

【参考文献】

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2018/03  (上)  总第286期   

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