*****薪酬体系管理制度-人事行政部
人事行政部薪酬绩效管理制度
一、目的
为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条不紊开展，特制定本制度。
二、适用范围：
公司人事行政部全体员工。 三、人事行政部薪酬体系结构： （一）人事行政部正式员工薪酬构成
1、人事行政部经理薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金 2、人事行政部专员薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金
（
岗位 人事行政部经理 人事行政部专员 基本工资 绩效工资 合计 备注 二)试用期员工薪酬
构成
人事行政部员工试用期为1-2个月不等，具体试用时间根据试用期间的工作表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的80％。
四、绩效考核指标（考核人：总经理）
考核指标 招聘工作完成情况 行政后勤工作完成情况 其他工作 总计 实发绩效工资=标准绩效工资*得分/总分
完成情况 总分 100 得分 考核人
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