加强医院党建工作,提高工作效率的办法探究

【摘要】随着我国经济的不断发展和进步，我国的医疗卫生事业取得了较大的进步，在新医疗改革的推动下，医疗行业的竞争日渐激烈，医院生产发展的压力越来越大。在医疗卫生事业改革的推动下，医院的党建工作也在不断变化。通过对当前很多医院的医疗党建工作进行全面的调查和了解，其存在着很多突出的问题，为了提高医院工作的整体效率，需要加强医院党建工作，采取有效的管理措施，改善医院党建工作的现存问题，提高医院党建工作管理水平。 【关键词】党建重要性；强化党建；工作效率

在党执政过程中，党建工作属于重要的组成部分，在我国经济快速发展和医疗改革的推动下，需要不断改善医院党建工作，进而促进医院全面发展。当前国家已经对医院党建工作提出了更高的要求，使医院党建工作面临更大的挑战。要求医院党建工作从实际出发，更新理念，与时俱进，不断进行医院到党建工作改革创新，进而提高医院的整体发展水平。 1 新时期医院党建工作存在的问题 1.1 党建工作与医院中心工作分离

通过对当前我国各大医院的党建工作进行全面调查，其与医院中心工作存在分离现象，医院党建工作于医院的中心工作之间没有找到恰当的结合点，两者之间工作衔接存在问题。同时，当前医院党务干部的认识较差，没有认识到党建工作的重要性，对党建工作和思想政治工作的重视程度较低。

调查显示部分党建工作人员认为党建工作比较枯燥、乏味，同时认为医院的党建工作与医院的实际效益不存在直接的联系，导致多数党建工作人员对医院党务工作的兴趣逐渐减少，这种情况将影响医院党建工作的整体效果，从而降低了医院党建工作的整体水平。显然党建工作与医院中心工作分离直接影响医院的整体发展水平[1]。

1.2 医院党建工作的专业人才队伍匮乏

在医院党组织建设中，医院党建的工作人员是排头兵，医院党建工作人员的专业素质水平在一定程度上，直接影响医院党建的工作水平，只有拥有高素质的

党建工作人员，才有利于充分发挥医院党组织建设。对于医院而言，其属于较强专业性的单位，在很大程度上我院部分医院很少引进专门的党建工作人员。 通过对当前很多医院党建工作人员进行了解，多数属于医院的医务人员，并不是党建专业人员，显然这些工作人员的党建工作专业知识水平较低。同时多数医院给予党建工作人员外出学习、培训的机会较少，严重缺乏党建理论知识，并且党建工作人员工作事业范围比较狭窄。党建工作人员不熟悉当前工作的动态，其不能真正理会党建精神，导致多数医院党组织的凝聚力和战斗力不强。 1.3 医院党组织确保创新意识，缺乏吸引力

当前部分医院的党支部组织活动形式存在着一定的问题，通常党建组织活动形式单一，党建工作人员的活动经费、学习场地、学习资料较匮乏，很多医院党建仍然采用传统的工作模式，严重缺乏时代感、创新精神。在医院党建的实际工作过程中，经常遇到各种新问题、新情况，在这样的情况下，不能提出更好的解决方法，导致很多医院党建工作对医务人员的吸引力不断下降，这种情况对医院党建工作的全面发展产生严重的影响。

在医院党建工作中，正常的党组织生活属于重要的组成部分，调查显示当前很多医院党务工作逐渐形式化，而且趋势不断加强，党建工作的教育活动形式仍然比较单一，缺乏针对性。党组织生活越来越匮乏，在一定程度上，直接影响医院党建工作对医务人员的吸引力[2]。 1.4 医院党建工作考核、激励机制不完善

相对于其他部门而言，我国多数医院党建部门的考核、激励机制不完善，不能根据国家对医院党建工作的相关规定进行党建工作，在这样的情况下，很容易导致医院党建工作出现责任不明确的现象。同时，医院党建工作缺乏健全的保障体系，没有完善的量化标准、考核方法、考核制度，将对党建工作人员工作的积极性形成严重的打击，从而对医院党组织建设产生严重的影响。 2 加强医院党建工作，提高医院党建工作效率的措施 2.1 加强党建工作与医院党建工作相结合

随着医疗卫生制度的不断改革，党建工作得到了更大的重视，通过调查显示当前很多医院的党建工作于医院党建工作存在分离的现象，这种现象直接影响医院的党建工作。在新医疗改革的背景下，需要将医院中心工作于党建工作相结合，

在医疗业务考核工作中，融入党建工作内容，逐步改善医院内部业务，共同重视医院党建工作和医疗工作。促进党建与医疗相结合，促进医院的协调、全面、可持续发展[3]。

2.2 加强党建工作人才的队伍建设

医院党建工作人员的专业素质直接影响医院的党建工作，因而需要培养高素质的医院党建工作人员。根据医院的实际情况，制定完善的医院党建工作人员的选拔、教育、培训制度，增加医院党建工作人员教育的场地和资料，为医院党建工作人员提供培训、学习的机会。

在提高医院党建工作人员综合素质方面，需要重视思想政治理论，通过提高党建工作人员的思想政治理论的掌握水平，有利于提高其务实工作能力。同时要改善传统单一的学习方法，可以充分利用现代化的学习手段，促进学习过程更加生动有趣，通过探讨交流，有利于提高医院党建工作人员的认识和见解。通过充分调查党建工作人员工作的激情，有利于提高医院党建工作人才队伍的建设水平

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2.3 强化医院党建工作领导班子的执政能力建设

在经济发展、改革开放的过程中，党执政能力是调整党领导干部与领导班子之间、全体党员与人民群众之间矛盾的能力。党建工作领导班子的执政与中国特色社会主义事业的形成存在着直接的联系。医院党建工作领导班子的执政能力直接影响医院党建工作水平。

为了能够进行医院党组织建设，需要以医院党建工作建设为核心，进而逐步提高医疗党建工作领导班子的执政能力。在医院党建工作中，需要突出思想理论建设，同构创新党建工作人员的学习机制，明确定位医院的长期发挥机制，通过民主监督、学科建设，加强医院党建人才队伍建设。 2.4 完善医院党建工作的考核制度

医务人员考核制度与医院党建工作考核制度存在着一定的差异，需要建立完善的医院党建工作的考核制度，包括评估机制、评估量化，逐步完善医院党建工作责任制。不断加强医院党建工作人员的作风建设、制度建设、党风建设、政治思想建设，逐步推进党建工作人员的承诺制，提高医院党建工作人员的工作能力，建立完善的评估量化考核制度[5]。

综上所述，当前我国医院党建工作的存在着突出的问题，如医院党建工作考核、激励机制不完善，医院党建工作的专业人才队伍匮乏等等，这些情况直接影响医院党建工作管理，从而影响医院的整体发展水平。为了提高医院党建工作的效率，本文对其提出了有效的措施，予以参考。 参考文献：

[1]夏顺祥. 新医改背景下医院党建工作的思考与实践[J]. 经营管理者,2014,11(24):325-326.

[2]张仲祥. 加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J]. 东方企业文化,2013,26(20):6367-6368.

[3]王怀霞. 新医改形势下加强医院党建工作探究[J]. 安徽科技学院学报,2010,28(01):121-124.

[4]吴江汝. 新医改背景下市级医院党建工作思路探讨[J]. 现代经济信息,2015,01(04):359-378.

[5]肖娴. 医院党建工作面临的问题与对策研究[J]. 办公室业务,2015,03(01):212-213.