关于员工奖励与惩罚的有关规定
第一条 目的
为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，激发员工的工作积极性和责任感，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，有效提升公司整体绩效，本着有奖有罚、奖罚匹配的原则，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。 第三条 奖励种类
（一） 奖励种类:嘉奖、记功二种；
（二） 凡获嘉奖、记功的员工，可同时获公司以下考虑(全部或部分)：奖金、加薪、晋升、其他（如培训机会、旅游等）。 第四条 奖励条例
（一） 员工有下列行为之一者，予以嘉奖:
（1） 对改善和加强生产经营管理，提出具体措施、方案，经采用后确有成效者；
（2） 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； （3）
（4） 对突发事件，勇于负责，并处理得当者； （5） 策划、承办、执行或督导重要事务成绩卓著者；
（6） 代表集团或公司参加市级以上重要活动或比赛，获得前三名者； （7）其它应当给予嘉奖之事迹者。 （二） 员工有下列事迹之一者，予以记功:
（1） 对可能发生的意外事故能防范于未然，确保公司人员及财物安全，成
绩卓著者；
（2） 遇有意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救并减少公司之损失，成绩卓著者；
（3） 工作或技术上大胆创新，取得经济效益十万元以上或相当成绩者； （4） 同坏人坏事作斗争，对维护公司财物安全、正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者；
（5） 其它应当给予记功之事迹者。 第五条 奖励程序
(一) 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人力资源部；
(一) 人力资源部审核决定，签署意见后报公司总经理会议讨论决定； (一) 讨论决议经总经理签字后生效；
(一) 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； (一) 奖励事宜记入员工档案； (一) 员工奖金在颁布时发放。 第六条 其他奖励
生产作业人员由于任务量的超额完成、质量的控制等奖项根据公 司相关制度在其本人每月的工资中计发； 第六条 处罚
（一） 惩罚种类:警告、记过、除名三种。
（二） 凡被警告或记过的员工， 同时受以下经济或行政处罚：罚金、减薪、调岗、降职。 第七条 处罚条例
（一）员工有下列行为之一者，予以警告： 1.发生工作错误，但情节轻微者；
2.扰乱公司正常工作、生活秩序、 德败坏者； 3. 违反公司各项规章制度，情节轻微者； 4.对交办事项执行不力者；
5. 言行有辱公司荣誉，情节轻微者；
6.不遵守考勤规定，月度内三次(含)以上迟到早退者； 7. 其它适于警告之行为。
（二）员工有下列行为之一者，予以记小过:
1.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 2. 导致产品品质事故的责任者；
3. 对下属人员督导不周不力发生事端，或对其违规事件徇情失职者； 4. 三月内累积受两次警告处分者；
5. 遗失有关经营的重要文件、记录、信件或物品，情节重大者； 6. 故意损毁文件、记录者；
7. 职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅送他们使用，尚未构成犯罪者；
8. 拒绝听从主管的指挥调派，经劝导仍不听从者； 9. 违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者； 10.考勤记录涂改作假者；
11. 行为粗暴或行为不检，有辱集体荣誉情节重大者； 12. 经查实,滥用职权、假公济私或弄虚作假谋取私利者； 13. 对下属人员违反规定之行为或事件，徇情失职情节重大者； 14. 执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良影响者； 15. 岗位调动时，交代不清或抗拒不移交者； 16. 违反公司所定各项规章制度者； 17.其它适于记过之行为。
（三）凡本公司职工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事实者，可予以除名，视情节严重者交安全司法机关处理:
1. 在工作时间内睡觉、擅离职守导致变故，使公司蒙受重大损失者； 2.一个月内旷工连续或累计三天者；
3. 泄露公司机密，致使公司蒙受损失，或引起事端者； 4. 虚报工作成绩或伪造工作记录骗取荣誉造成恶劣影响者； 5. 公司内打架斗殴、唾骂别人，情节极其恶劣者； 6. 年度内累计三次警告或二次记过者。
7. 严重失职或滥用职权营私舞弊，给公司带来重大损失者； 8. 盗窃公司或员工财物，恶意诋毁公司及个人名誉，情节严重者； 9. 故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其它物品，给公司带来重大损失者；
10. 公安机关、司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者； 11. 其它重大过失或不当行为导致严重后果，情节重大者。 第八条 其他处罚
员工考勤的处罚具体参考公司相关管理制度。 第九条 处罚程序
（一） 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。 （二）各类处罚的过程。
（1） 口头警告，由当事人的主管上级书写事实依据，经部门负责人或上级领导签字后生效，并报人力资源部备案；
（2） 书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由公司总经理或副总经理签字生效；
（三） 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
（四） 处罚事宜记入员工档案，并予公告。
（五） 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。 第十条 处罚资金的管理
处罚资金的归口管理部门为公司财务部，各种罚金可以顺延累计。 第十一条 处罚资金的运营
处罚资金主要用于各种奖励，包括个人奖励以及团体活动经费资助等。 （一） 个人奖励：对于业绩突出、表现优秀的员工，根据公司相关制度进行奖励；
（二） 团体活动经费资助：为丰富业余生活、提高士气、建设团队等开展起来的各种文化娱乐活动予以经费资助。 第十一条 处罚资金的使用程序
处罚资金的使用须由资金使用人提出申请，总经理或副总经理批准签字后方可使
用。
（一） 资金使用人以书面的形式呈交事实依据或活动方案，并提出资金申请金额报上级领导审批；
（二） 上级领导逐级批准签字后由资金使用人报总经理审批；
（三） 总经理批准签字后由资金使用人报财务部办理相关资金使用手续。 （四）手续办理过程
（1）各种奖励通过奖励大会当场以现金的形式发放，经本人领取签字后相关部门报人力资源部和财务部留存备案；
（2）对于团体活动所需活动器材及奖励物品，经总经理批准签字后由人力资源部开具采购清单，供应部统一采购。 （二）报人力资源部备案
第十条 本制度由公司人力资源部负责解释，经总经理批准后施行。
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