房地产办公室主任岗位职责

篇一：房地产办公室主任岗位职责

1、承担领导办公室工作范围内的全部工作

2、承担拟订、审核公司的有关对外的全部文件。

3、承担组织检查公司计划、制度、职责的落实情况。

4、承担人力资源发展计划的拟订和检查、名额编制、操控及执行。

5、人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事宜的办理。

员工教育与培训计划的拟订和实施，员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订和实施。

6、有关法律事务的接洽与办理。

7、员工违反公司规程与失职的调查及处理。

8、在分管副总经理的领导下展开工作，实现领导临时安置的工作及承担公司的接待工作、能有效地节省花费

9、承担收集、采纳、订立公司各部门工作范围及各岗位职责，承担编制公司各项工作的操作程序、工作规范，并承担检查、协调、督导各部门工作的顺利展开。

10、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，保证实现租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。

11、承担公司的人事、行政管理、工资编制规范和财产管理工作；

12、、行政花费的计划预算编制及使用情况的审核；

8、承担公司印章及信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。

9、承担抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。

10、实现公司领导交办的各项工作；

篇三：房地产办公室主任岗位职责

一、办公室工作内容

(一)公司人事管理工作

1、协助公司领导订立、操控、调整公司及各部门的编制、定员;

2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门供应契合条件的员工;

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;

4、协同各部门对员工开展培训,提高员工的整体素质及工作能力;

5、承担员工工资的管理工作;

6、承担正式员工劳动合同的签署;

7、承担保留员工相关个人档案资料;

8、承担为契合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;

9、根据工作需要,承担招聘临时工及对其的管理工作;

10、承担为员工办理人事方面的手续和证明。

(二)公司行政管理工作

1、订立公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;

2、承担对员工开展遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;

3、根据董事会批准的行政花费总额度,每月订立公司行政花费预算,并严格操控行政花费的支出;

4、承担公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;

5、承担公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规