员工处罚通知书模板

XX医院内部（处罚）通知书

年 月 日

受处罚人 所属部门 所任职务 处罚事由 经济 处罚 处罚类型 行政 处罚 本人意见 □罚款 元；□ 扣工资 元；□扣奖金 元；□扣除绩效 元 □ 警告 □ 记过 □降职 □ 辞退 签名： 日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 人事科 意见 所属部门主管意见 分管院长意见 院长意见 备注： 1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务科及人事科各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向院长提出申诉；过期未提出申诉者，视为认可处罚决定。

望城恒康医院员工处罚制度

一、处罚制度

医院员工因违章、违纪、失职,视情节轻重,损失大小,分别给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

1.警告:有下列行为之一者,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月部分奖金。 (1)因违反劳动纪律,如打私人电话或电话聊天、工作时间处理私事、串岗聊天不及时到位等,而影响工作,但未造成医院明显损失者。

(2)因工作失误或违反部门制定的各项规定而出现差错,对医院造成一定影响,但损失不明显者。

(3)上级分派的工作不能按时完成者。 (4)被患者和服务对象投诉者。

(5)对下属管理不严,发现问题不批评不制止者。

(6)未经批准私自接待外人到重要部门（如手术室、财务科、信息工作室等）参观者。 2.记过:有下列情况之一的,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月奖金。 (1)一个月内受到两次警告者。

(2)违反医院及部门制定的规章制度或因工作失误出现差错,对医院影响较大,造成医院明显损失的。

(3)不服从部门领导,影响工作正常开展的。

(4)有吵架、骂人行为的或一个月内被投诉两次的。 (5)未经批准擅自使用医院的资源,影响医院工作的。 3.降职:有下列行为之一者,给予降职降薪处分。 (1)有严重渎职行为者。 (2)推诿工作，警告无效者。

(3)屡犯错误不改,或犯有严重错误但不足以辞退的。 (4)工作责任心差,倦怠,纪律涣散的。

4.辞退:凡有下列行为之一者,给予辞退处理,并扣除当月奖金。 (1)连续旷工三天者。

(2)一年内受两次以上(含两次)记过处分者。 (3)不服从工作调配者。

(4)工作懈怠,经教育不改者。

(5)工作不胜任,经调动仍不胜任的。 (6)服务态度差,影响极坏的。

(7)因严重渎职行为,给医院造成重大损失者。 (8)贪污、挪用公款,虚报假帐者。

(9)泄露医院机密,造成重大影响和损失者。 (10)对医院有欺骗行为,影响极坏者。

(11)作风败坏,严重违反医院管理制度者。

员工如因上述原因被医院辞退,甲方不必提前通知乙方。 二、处罚程序

1.对一般员工的奖励和处罚,由科室提出申请,写明事由并签署意见,报人事科经院委会决定后执行,人事科备案。

2.科室负责人以上的奖励和处罚,由人事科申报送分管院长,报院长决定。

3.对员工的处分,在决定前应将其过失或错误材料与本人见面,听取本人的陈述和申诉后,再作决定。