大学毕业生就业状况调查报告

院系:计算机学院 班级:13计科（3）班 调查人：刘云鹏 1308210219 许强勇 1308210239

大学生就业形势一直是社会关注的焦点.近年来,大学毕业生就业问题更加突出,据教育部统计,从2002年开始,高校扩招的大学生陆续毕业,而大学毕业生的就业率却在逐年下降,大学毕业生就业的结构矛盾也日渐突出,为了了解目前的就业状况,更加充分的应对未知的挑战,我选择了这个主题.

一、调查目的

了解当前大学生就业基本状况，使之能够做好充分准备迎接来自社会的未知挑战,对2015届毕业生进行此次调查.

二、调查对象及方法

1、 调查对象:淮南师范学院计算机学院2015届毕业生(由于

调查困难性,选取了计算机科学与技术专业进行调查) 2、 资料收集方法:采取网络问卷方法调查,向计算机科学与

技术专业2015届毕业生发放《2015届毕业生就业状况调查问卷》了解大学生的就业基本状况（因为毕业了，只能找到认识的学长进入QQ群发放调查和询问）

3、 调查方法:对计算机科学与技术专业的大部分毕业生发放

网络调查问卷进行调查. 三、调查的内容:

(调查问卷附在最后一页)

四、调查的意义：

1、我们的调查对于大学生特别是刚踏上求职之路的大学生还是非常有实际意义的，提高自身各方面的能力和水平，使他们在走出校园的那一刻起迅速找到自己在社会中的地位。使大学生能更好的给自己定位，使大学生活过得有意义，毕业后能在自己的岗位上为社会尽自己的微薄之力。

2、对于社会来讲，这一问题是一个相当普遍的问题，急需一个解决方案的提出，而我们的调查正是针对这一问题从大学生自身出发提出的一个解决办法，毕竟社会不会因为大学生的连年增加就降低对于人才需要的标准和要求，那么只有从大学生自身方面找原因了。我们相信没有人会认为中国已经发展到了不再需要人才的程度，大学生只要知道了怎样提高和完善自己还是有很多就业机会的，而我们的调查也正是为了这一问题而寻找答案，伴随着问题的解决社会的发展自然也会更健康、有序和稳定。 五、调查数据分析:

本次问卷调查我们对大学生的工作地点、工作地区分布和工作单位约定起薪等方面进行了调查，调查表明有30%的毕业生的工作地点在省会城市，在地级市和县级市的毕业生共40%，极少数的毕业生在

直辖市工作。而且他们的工作地区大部分分布在安徽省。所调查的这些大学生毕业生们有68%来自于农村，32%的毕业生来自于城市。

对于就业单位，毕业生在外资企业和私立学校工作的最多，在民营企业工作的次之，在国有企业工作的毕业生最少，只有2%，毕业后，他们与签约的工作单位约定的起薪参差不齐，约有45%的毕业生月工资在2000至3000元，12%的毕业生月的工资在1000至2000元，月工资在6000元以上的约有5%的毕业生，这些人对自己目前的工作都非常满意。

在调查中发现，大部分毕业生对自己目前的工作都比较满意，只有3%的毕业生不满足目前的工作，由于工作的地点和工作环境不如意，这些人都会有近期离职的倾向，大约有50%的毕业生近期不会离职，只有3.3%的毕业生工作很稳定，他们对自己的工作很满意，不会离职。调查显示，毕业后，他们的工作与其专业完全对口的很少，大部分毕业生的工作与职业基本相符，约有12%的毕业生他们的工作与职业不符合自己的生涯。

六、调查结果分析：

从调查数据可看出大学生面临着严峻的就业压力，主要是由社会、学生和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对以下两方面进行分析：

1、激烈的市场竞争情况

我国七亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育

的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前就业形势乐观，60人中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

2、大学生自身素质因素

在谈到毕业后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业大学生就业的对策与建议

1、大学生自身作出调整和努力。其一，转变就业观念，树立新

时期的就业观。大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。此外，大学生应从实际出发，抛弃“社会精英”的情节，树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求；大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才；逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。 2、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

3、加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制定相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。 七、结论

在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。 附：调查问卷：

1、毕业生来自：A、农村B、城市

2、工作地点位于：A、省会城市B、地级市C、县级市D、直辖市

3、工作地区分布在：A、安徽省B、东部地区C、西部地区D、其他

4、如果您已经与用人单位签约，单位属于：A、国有企业B、

外资企业C、民营企业D、私立学校E、其他

5、您签约的工作单位约定起薪是：A、1000-2000元B、2000-3000元C3000-40000元D、4000-5000元E、5000-6000元F、6000元以上 6、您对目前工作的满意程度：A、满意B、一般C、较不满意D、很不满意

7、您的工作稳定性情况：A、不会离职B、近期不会离职C、近期会离职

8、您的工作与职业：A、完全相符B、基本相符C、不符合自己的生涯