员工试用期绩效考核表

员工试用期绩效考核表

员工姓名： 部门： 职务： 试用期限： 年 月 日至 年 月 日 评分标准 序指导人 考核项目 分值 号 一级（100%） 二级（80%） 三级（50%） 四级（0） 评分 工作过程和工能采用高效的工作方式，超重要工作都能完成，不影响部分工作未完成，但不影响工作无法完成，严重影响1 25 作结果的质量 出期望的完成工作 目标达成 公司计划的推进 目标达成 善于总结，工作能力大幅度工作能力的改通过锻炼工作能力持续提经过指导和锻炼能力有所2 10 提升，能对公司发展提出建毫无改进 进和改善 升 改进，但改进较缓慢 设性建议 发现问题和解主动发现问题并妥善解决，无能力主动发现问题，但能无能力主动发现问题，仅能3 10 面对问题毫无解决能力 决问题的能力 还能形成经验总结 妥善解决 低质量解决问题 积极面对工作困难，主动思有正确的工作态度，时而有有发牢骚现象，需要领导的消极怠工，工作延误或拒4 工作态度 10 考解决方案 些工作情绪 不断教导 绝接受工作 企业忠诚度一般，对于企业有极强的企业忠诚度，认同有较强的企业忠诚度，比较企业忠诚度差，不认同企偶有抱怨，对于在本企业工5 企业忠诚度 10 企业文化，并为能身处其中认同企业文化，对于在本企业文化，经常抱怨，并散 作感到有一定的束缚及压而感到自豪。 业工作感到比较自如。 布不利于公司的负面消息 力 对本职工作责任心强，积极工作责任心较强，无推诿现有工作责任心，偶尔疏忽但无责任心，麻木，工作中6 工作责任心 10 主动完成工作，并能督促他 象，能积极主动完成工作 及时补救 屡犯错误 人共同完成 有较强团结意识，积极带动有团队意识，自身作好团队7 团结协作 5 需要团队协作时能够配合 无团队意识，需要教育 团队协作 协作 经常违反公司各项规章制制度及规范的能严格遵守各项规章制度，基本遵守公司各项规章制有违纪现象发生，但不超过8 5 度，次数达到2次/月以 遵守 并影响公司其他人 度，偶尔违反。 2次/月。 上。 9 岗位技能情况 10 熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能培训他人 掌握岗位技能，并能无差错完成部分培训工作 工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导 不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会 复核分数 有强烈的学习意识，有明确注重学习，同样的错不会重被动学习，能很快纠正错无学习意识，拒绝学习新10 学习能力 5 的学习计划（与本职工作相复犯，能很快学会新知识新误，学习新知识能力一般，知识 关） 能力 学得缓慢 总分 100 实际得分 部门意见： □提前转正 □继续试用 □按时转正 □终止试用 该员工突出表现或需要保持的优点： 部门负责人： 日期： 年 月 日 以上评价属实，本人接受！ 员工签字： 日期： 年 月 日