工伤事故考核制度

一、背景介绍

为了加强企业安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高员工安全意识和管理水平，本制度旨在建立健全工伤事故考核制度，使企业能够更加有效地防范和掌控工伤事故的风险，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围

本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同员工、临时工等。

三、考核指标

3.1 工伤事故发生率

工伤事故发生率是衡量企业工伤情况的紧要指标之一、计算公式如下：

工伤事故发生率 = （工伤人数 / 人数总计）× 1000‰

其中，工伤人数是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。

3.2 工伤事故严重程度

工伤事故严重程度是衡量工伤事故对员工健康造成的损害程度的指标。计算公式如下：

工伤事故严重程度 = （工伤人数总计 / 人数总计）× 100%

其中，工伤人数总计是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。

3.3 工伤事故处理及赔偿情况

工伤事故处理及赔偿情况是评价企业工伤事故管理的紧要指标之一、包含以下要素：

• • •

工伤事故上报及处理流程是否规范 工伤事故认定和赔偿是否及时和公正

工伤事故处理过程中对员工的关怀和安顿程度

四、考核流程

4.1 考核周期

考核周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。

4.2 考核内容

依据上述考核指标，组织相关部门依照以下步骤进行考核：

1. 2. 3. 4. 5.

收集报告和认定的工伤事故数据，包含工伤事故发生人数和严重程度。 统计人数总计和工伤事故处理及赔偿情况。 计算工伤事故发生率和工伤事故严重程度。 综合评估工伤事故处理及赔偿情况。

编制年度工伤事故考核报告，由企业职能部门负责审核。

4.3 考核结果

依据考核报告，对各部门、班组和个人进行评分，评分结果用于工伤事故管理绩效考核、奖惩和激励体系的建立。

五、考核结果的影响

5.1 嘉奖

• 考核结果优秀的部门、班组和个人将获得额外嘉奖，实在嘉奖内容由企业职能部门订立。

• 优秀部门负责人将被列为先进个人，获得表扬和奖金。

5.2 惩罚

• 考核结果较差的部门、班组和个人将被追究相应的责任，并依据实际情况采取相应的纪律处分措施。

• 重点工伤事故责任认定清楚的个人将被追究相应的法律责任。

5.3 监督和改进

• 职能部门将组织专项检查和督导，对提出违规问题的部门、班组和个人进行整改和跟踪。

• 依据考核结果及时调整和完满企业工伤事故防控措施和管理制度。

六、宣传和培训

为了提高员工对工伤事故防控的认知和培养安全意识，企业将开展以下宣传和

培训活动：

• • • 定期开展工伤事故防控培训，加强员工安全意识和应急本领培养。 制作宣传料子，定期发布工伤事故防控公告，提示员工注意安全。 建立员工安全知识库，供应方便的查询和咨询渠道。

七、追究责任

对严重违反工伤事故考核制度的部门、班组和个人，将严厉追究相应的法律责任和行政惩罚。

八、制度改进

企业职能部门将依据实施过程中的反馈和评估，及时修改和完满工伤事故考核制度，确保其科学、合理和可行。

九、附则

本制度自发布之日起生效，实在实施细则、依据和解释权归企业职能部门全部。

注意：本规章制度中的指标和计算方式仅作示例，实在指标和计算方式需要依据实际情况进行调整。