规章制度公示告知程序
一、公示公告规章制度
规章制度讨论通过后，公示公告，就正式生效了。公示公告的方法包括但不限于：
1、全体员工签收确认。
2、公告栏公示，拍照留存，近中远三张照片。 3、内部网站公示，保存浏览记录。
4、内部培训法，培训签到表要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到。
二、对新员工公示公告规章制度
对于规章制度颁布生效之后入职的员工，可以不征集他们的意见，直接对他们进行公示即可。通常的公告方法包括：
1、劳动合同约定法（见劳动合同相关条款）。 2、入职登记表声明条款。 3、签收制度文本。 4、培训签到。
三、规章制度向劳动部门备案。
规章制度经平等协商并公示后即具备生效条件。企业可以自行选择是否向劳动管理部门备案，备案不是生效的要件，但是备案的规章制度在部分场合显示出优越性，例如，在劳动仲裁或者诉讼中，备案的规章制度容易被直接认定规章制度的效力。建议管理比较规范的企业将规章制度备案。
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