（2010年春季学期）
为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定本教师绩效工资管理方案。
一、指导思想
根据省、地、县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、分配制度改革的原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 5、不体现学科差异的原则。 三、考核内容
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 学校对教职工每学期进行一次考核，考核分五部分，总分为100分。 1、德 【20%】 2、能 【20%】 3、勤 【20%】 4、绩 【40.%】 四、教师考核评价细则 （一）、德
1、 坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针。 2、 努力学习时事政治，不断提高政治素养。 3、 热爱党的教育事业，认真履行教师的义务。 4、 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
5、 服从领导工作的安排，顾全大局，为人师表，教书育人。 6、 具有良好的社会公德和职业道德。
7、 认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《毕节地区中小学教师从教行为》。 8、关爱学生，热爱集体。
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 9、不参与赌博。 记分方法
1、属教师行为过错造成学生家长到校上访者，一次扣2分。
2、采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况及每周教学日志作为领导班子评分依据）。
3、上班时间（含课间十分钟）在学校办公室玩牌赌博一人次扣1分。 4、酒后上课一人次扣1分。
5、教师在校园内打架斗殴当事人一人次扣5分。 6、故意不如实上报学生数隐瞒一个扣2分。
7、在学校安排及规定的时间内，未按时上交一次资料的扣1分。 8、不让差生一人考试扣3分。 9、不服从学校正常安排工作一次扣3分 （该项分扣完为止） （二）、能
1、按学校平均课时量计算，每超一节加0.5分，少一节扣0.5分。
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- （只要上语、数、外双班的按满工作量计算；上物理、化学三个班的按工作量计算；以12节为基数，每增加1节加0.5分，少1节扣0.5分。单班主科代副科；以12节为基数，每增加1节加0.5分，少1节扣0.5分。跨级或跨学科；仍然以12节为基数，每增加1节加0.5分，少1节扣0.5分。）
2、教研组长按每周多加3节课计算。
3、党、团支部书记、远教负责人。若满工作量则加3分，不满工作量按满工作量计算。
4、德育处主任、教导主任未下文的按教师最高分计算。
5、校长绩效按中心校校长的85%计算，副校长绩效按校长的85%计算，校长助理、总务主任绩效按副校长绩效的90%计算。
6 、借出教师按基本奖励绩效的80%计算。 7、工人绩效按平均奖励绩效计算。 （三）、勤
值日领导、值周教师及教研组长作记录登记，政教处统计公示、计算量化得分。 1、个人申请（书面），一天内值日领导审批，二天以上（含两天）校长审批。凡口头或电话请假一律无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经值日领导或校长确认后可以补办请假手续（必须先有口头或电话请假）。病假1节扣0.2分，迟到一次
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 或事假1节扣0.5分，旷课1节课扣1分，早退一次扣1分，政治业务学习及大型集会活动不参加或早退按时间折算课时数扣分，升旗、每周开会按1节课计算扣分 。
2、婚、产、护理假按劳动法有关规定执行。
3、特殊事假，请假人的直系亲属的婚、丧、喜庆、病。（特殊事假不扣款不扣分）婚：指请假人的子女、父母（岳父母）、同胞兄弟姐妹（包括配偶的直系亲属）；丧：指请假人的子女、父母、同胞兄弟姐妹、岳父母、祖父母从死亡到抽出（安葬）为止；喜庆：以上直系亲属之喜庆，请假最多2天；病：父母、子女及其配偶因疾病住院需请假，均由学校核实批准。
4、一切病、事假本人找人代课，无人代课按旷课论处。（含特殊事假、病假、公假）
5、特殊事假，公假不扣款也不扣分。
6、公假指为公事出差，学历提升考试、继续教育考试、继续教育培训（考调除外）。
7、不参加集体活动，根据活动时间长短按天数计算，期末考试、期末评卷结合相关要求按天数计算记分。
8、以下情况先扣款再量化
1）迟到、早退5分钟以内扣10元。
2）迟到后未完成教学、辅导职责者，扣20元。
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 3）旷课1节扣40元。
4）旷一次教师会议（含行政会议）按旷一节课计算。后勤、远教请假、旷工以半天计算。
5）一般病事假累计超过本人周课时数的按缺旷扣款。
（四）、绩 按期末考试评比结果，第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分计算。（非考试科目按32分为基数，以最高名次加分，不累计加分。）
以上各条款一致通过。
参会教师：左达峰 彭春 陈凯 李松 赵勇 周顺义 谌洪春 龙泽 龙从菊 吴江 粟桦 杨俊 张鸿 谌洪军
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