招聘者需避免的招聘误区不包括
A.类比效应
聘要求
B.寻找“似我者”之偏见 C.结构化的面试 D.苛刻的招
【参考答案】 : C
2. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B. 一般人员
C.临时工
D. 一线工人
【参考答案】 : A
3. 招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A.单向 B.双向 C.定向
【参考答案】 : B
D.静态
4. 甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A.正确 B.错误
【参考答案】 : A
5. 下列哪项属于内部招聘的特点是
A.可信度高
B.激励性不强
C.费用高
D.有利于招到优秀人才
【参考答案】 : A
6. 人才选聘策略不包括
A.关注职业生涯规划 B.关注人才的文化、价值追求 融合度 D.关注“心理契约”
【参考答案】 : A
C.关注人才与团队的
7.
甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A.针对性 B.真实性 C.经济性 D.重点性
【参考答案】 : B
8. 制定招募计划的基础是调研分析。
A.正确 B.错误
【参考答案】 : A
9. 甄选指标体系的设计原则不包括
A.适用性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.合理性原则
【参考答案】 : A
10. 组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
A.美国 B.欧洲 C.日本 D.中国
【参考答案】 : C
11. 效度的种类不包括下列哪项
A.内容效度 B.构思效度 C.效标效度
【参考答案】 : D
D.结构效度
12. 信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度 B.复本信度
度
【参考答案】 : C
C.外部一致性信度 D.评分者一致性信
13. 招聘备选策略不包括
A. 人力资源派遣 B.业务外包 C.员工租赁 D.加班加点
14. 胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的 文字性的
描述和说明。
A.正确 B.错误
【参考答案】 : A
15. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应
该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A.人力资源成本预算的角度
分配、人员配置的情况 【参考答案】 : C
B.所需人员学历的高低 D. 申请对象的薪酬水平
C.部门工作任务的
16. 招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析 B.预测 C.决策 D.反馈
【参考答案】 : D
17. （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，
预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A.人员招聘 B.人力资源规划 C.员工培训与开发 D.工作分析
【参考答案】 : B
18. 素质的冰山模型提出素质存在五个领域， 即知识与技能、 社会角色、
自我形象、品质、动机。
A.正确 B.错误
【参考答案】 : A
19. 组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A.校园招聘 B.内部招聘
【参考答案】 : A
C.猎头招聘 D. 网络招聘
20. 下列哪项不属于外部招募的方法
A.广告招募 B.人才市场招募 C.校园招募
D. 内部员工推荐
【参考答案】 : D
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