安全生产责任制管理程序

1、目的

根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。 2、范围

本制度适用于联想上海工厂各级员工。 3、依据

3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《中华人民共和国宪法》 4、职责

4.1公司总经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

4.2公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。

4.3 职业健康安全环境管理部门负责对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 5、内容与要求

5.1安全生产责任制的制定

5.1.1安全部负责组织制定安全生产责任制并有专门的管理人员来保障；

5.1.2公司领导层、各单位、各职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；

5.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求： 1) 制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； 2) 在日常会议中与员工讨论安全生产问题； 3) 参加安全生产委员会会议；

4) 参与风险评价；参与标准化系统评价； 5) 参与安全生产检查；认可安全生产表现； 6) 参与安全生产培训；

7) 参与安全生产事故、事件调查； 5.1.4相关管理者必须参加下列活动； 日常会议中与员工讨论安全生产问题； 定期进行一次安全生产巡查； 认可安全生产表现；

参与风险评价；参与标准化系统评价； 参与安全生产检查； 参与安全生产培训；

参与安全生产事故、事件调查。 5.2安全生产责任制的沟通

企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位员工对本岗位的安全生产责任制充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。 5.3安全生产责任制的评审

审与更新；

1） 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； 2） 与公司管理体制的协调性； 3） 所有责任制的可操作性。 5.4安全生产责任制的修订

安全部根据安全生产责任制的评审意见，对安全生产责任制进行修订，保持适宜性。 5.5安全生产责任制的培训

对公司主要负责人、安全生产管理人员、单位职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。 5.6安全生产责任制的考核

考核组由公司管理层组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。