总的思路：以素质教育为主题，以教育教学为中心，以全面贯彻教育方针、全面提高教育教学质量为目的，坚持“质量兴校”的办学思路，促进教育改革，以求重塑云山乡中心学校形象。
具体管理方案：
教学常规——计划、备课、上课、作业批改、辅导、考试、早晚下班、听课评课。
（1） 计划：
1． 内容：学校工作计划、学科计划、教研组工作计划、班工作计
划、团总支、学生会计划、德育工作计划、后勤工作计划。语、数、外要求有培优辅潜（学困生）计划。
2． 所有要制订的计划在分工确定后，由教导处安排到人，各教师按
时交教研副主任，然后由教研副主任清理，送教导处。
3． 凡与自己任教科目有关的学科计划、班计划，教师必须自留一
份，以便对照使用。
4． 教研组、班、团计划一般要有目的、要求、工作任务、主要措
施、活动安排。
5． 开学预备周制订好学科教学方案，写在备课本的前面，学科教学
方案要求有：指导思想、教学目标与任务、学生情况分析、教材内容分析、具体措施、教学进度安排等，缺一个计划扣10元，质量马虎一个扣5元。（2） 备课
1． 备课是教学工作的关键，备好课是上好课的基础，凡所开设科目
必须分年级、分科目备课。
2． 数量：按课表上所开节数计算。公差、学校组织的活动、节假日
耽误的照实减数。
3． 要求：备大纲、备教材、备学生。格式、详略不强求一律，但要
反映一堂课的主体内容：A教学目标；B重点、难点；C教学步骤；D教师精讲与学生练习安排；E归纳小结；F板书设计；G作业布置；H教学后记。每个教学过程设计层次清楚，要分节备课，不得用旧教案或以资料代备课，严禁不备课进课堂。
4．检查与奖罚：教导处每月检查一次，量未达标者每少一节扣10元，备课过于简单或质量太差，视为不合格课，每节扣5元，并采用课堂随时抽查方法，看备教是否一致，发现备教不一致或未备课上课者，第一次批评，第二次扣10元，每月进行通报，一个月有三次未备课者，扣除当月课时工资。
（3） 上课
为了加强教学管理，严明课堂纪律，端正教风，提高质量，经学校研究决定，对任课教师实行课堂考勤。
1．由教导处在各班物色数名原则性强，负责任的同学担任师纪监督员，负责对任课教师的上课情况进行详细记载。
2． 按课表上课，调课权在教导处，教师不能随意调课，必须保证每
天每个教学班的每节课不存在教师缺岗现象，凡调课教师的科目，必须向学生讲清楚，便于学生记载，否则责任自负。教师不得擅自停课，私自调课、代课，否则按旷课处理。
3．认真上好每一堂课，做好上课前的准备工作，不迟到、早退、不中途退堂、不拖堂、不坐着上课、不在教室内吸烟、不做与教学无关的事、不把学生支离课堂、不说有伤学生自尊心的话、上课关手机。做到课堂教学秩序井然，课堂教学评估达标。学校行政领导检查发现上课纪律特别吵的每次扣5元。 迟到或早退5分钟者，每节扣5元，离开教室半小时以上者，属旷课，扣20元，学生自习、自由练习、作文，教师应守堂，不得离开教室，否则视为旷课，一期旷课5节以上者（含5节），由学校研究处理决定。
4．甲教师有事需调课，须提前一天通知教导处，教导处调课时，如无特殊情况，乙教师不得拒绝，否则按旷工处理；如遇公差、学习、婚丧假，原则上先调课，特殊情况需由教师代课，则按每节课10元，由学校给代课者酬金，此外，代课一周以上者，由学校研究付酬。凡事假由教师代课，按10元∕节扣除当事人工资付乙教师或作学校收入，不请人代课者，每节扣20元，超过5节（含5节），由学校研究处理决定。
5．理、化、生演示实验和学生实验，任课教师协助实验员准备器材，凡能开出的一定要开出，并填好仪器借领单、实验报告单，能开出已通知而实验员未准备好除外），未开出的演示实验，每个扣任课教师5元，学生实验每个扣任课教师10元。
6．衣着整洁、大方，不穿背心、拖鞋进课堂，女同志只能用淡妆。7．未经批准的因公、事假而耽误的课仍视为旷工，病、事、公假超假的也视为旷工。
8．体育科的室外课由教师组织的教学活动时间不得少于30分钟，学生自由活动时，教师不准离岗，下课前5分钟必须集合点名，进行课堂小结。
9．因工作岗位失职而造成的一切后果由当事人自负。（四）作业及批改：
1．数量：一、二年级语文3次⁄周，三—九年级语文2次⁄周，数学、三—六年级英语2次⁄周，七—九年级英语4次⁄周，物理、化学10次⁄月。科
学、美术、生物、地理、思品、历史1次⁄周，体育教师要负责填好健康登记表册和与体育有关的表册等，三年级每期大作文8篇，小作文6篇，四—九年级每期大作文7篇，小作文5篇。
2．要求：每次批改必须写明分数、日期，并保证在下节课上课前将作业发给学生，并重点做好笔录，大作文要全批全改，有眉批尾批、分数、批改时间；小作文要每篇抽改30℅，要求备好作文指导课和讲评课，月工作检查时一并检查。
3．扣币标准：作业每少一次（含未批改或批改不及时）扣币5元，基础训练（实验报告）每月每班至少要查两次，每次不少于20人，缺一次扣币5元。 大作文每月2篇，每少一篇扣币10元，全期少3篇者，学校研究决定处理，未备作文指导课和讲评课、批改马虎者或未批，每篇扣币8元，小作文每少一篇扣币5元。严禁为应付检查，只批改部分作文，一经查出，从严处理。（五）辅导：
1．认真做好每一次课外辅导，按年级组、备课组安排，耐心辅导学习有困难的学生，精心辅导优生，要求有辅导计划、学生名单，谈话记录，辅导资料或作业，每月至少2次，每缺少一次扣5元。
2．每班后进生由班主任分给任课教师辅导，要有辅导记录、转变记录。
3．学校对后进生和优生进行问卷调查。4．特长生培养者有活动开展记录。（六）早晚下班：
1．凡被安排下班老师，须按时到位，以铃声为准，迟到、早退5分钟者，扣币5元，下班老师必须自始至终在教室辅导学生、维持纪律，不得利用下班时间开学生会或离开教室做其它事。离开教室超过10分钟者，按未下班处理，扣币10元。
2．有事需调班，须打招呼，以便查证，旷班者按每节扣币10元。3．请人代班，扣除下班津贴补给代班者。（七）考试：
1．认真组织每一次成绩考核，试题难度、可信度符合要求，成绩应正态分布。语、数、外、理、化每月有一次检测。全期不少于4次（段考、期考除外），每次考试都要有试卷分析课，考完后，分批找学生谈话，每少一次扣除5元。
2．按教学计划开设的课程都要进行考试或考查，劳技、音乐、美术、体育、科技等由科任老师对学生进行考查，其它科目按规定组织考试，所有考试、考查科目，相关教师必须填好成绩册，按规定交教导处。3．考试如若由教师自行命题、制卷、监考、阅卷，另设考务费，未参
加考务工作或不负责的教师不享受。（八）听课评课
1．学校设文、理两大教研组，组长由学校确定。文科组含语文、英语、思品、历史、地理、音乐、美术、生命健康、乡土、校本等科目，理科组含数学、物理、化学、生物、劳技、科技、科学、体育、信息技术等科目。
2．教研组长组织教师进行政治、业务学习，搞好教育、教学经验总结，努力提高教育、教学质量。
3．校领导每学期听课25节以上，各处室主任和教研组长每期听课20节以上，每个在岗教师每期听课16节以上，做到听课有笔记和评课记录。不允许抄课或以旧充新，分期中、期末两次检查，每少一次扣5元。听课情况纳入教学检查和期末总结评比。
4．教研组要有目的、有计划地组织教师开展教研活动、确定教研课题，推动教学改革，每次活动内容、教者均由教研组长决定，每期每个任课教师做到至少上一节教研课，在教研课的基础上，教研组每期必须举行2-3节示范课，备课组集体备课，教师必须服从，该组成员都必须参与听课、评课、总结，教研组长记录，不断摸索规律，提高教学质量。每缺一次扣缺席者5元，原则上，每周文科或理科举行一次教研活动，不服从安排扣当事人50元。
5．听课时不得交头结耳讲小话，不许当学生面评论老师，不在教室里抽烟，不提前离开教室，遵守课堂纪律。
6．校长、教导主任和教研组长听课要有计划、有目的，以便了解情况，指导教学总结经验。
7．教导处、教研组每学期不定时的召开学生代表座谈会或以问卷等形式，开展评教活动，以便取长补短，改进学习。
考 勤 制 度
一、考勤
1．纪律是事业成功的保证，全体教职员工特别是教育行政干部和党员要做模范遵守各项纪律的表率。
2．不能自觉遵守劳动纪律及学校各项规章制度的教职员工不是合格的教职员工。
3．考勤制度定在鼓励、奖励出满勤的基础之上。
4．教职工在校时间（周日晚到周五下午第二节，特殊情况除外），每位教师（含职工）每天在办公室集体办公（含上课）原则上不得少于五节（上午3节，下午2节，特殊岗位除外），其中第一、五节为办公必到时间，第四、七节不作硬性规定，每少一节办公扣3—5分。5．怀孕和哺乳期的女教师可以特殊考虑。
6．请病假一天扣5元，事假一天扣10元，旷课一节扣10元，旷工一天扣30元，早读、中休、上课迟到或早退一次扣5元，上课接打手机一次扣2元，早晚自习缺席一次扣10元。
7．例会（或集会）按固定位置就座，旷会一次扣20元，请假一次扣10元。二、请假
1．请假三天以内由教导处批准后，本人报值日行政登记（自行负责调好课，课未调好出现任何意外情况后果自负）；请假三天以上一月以下，先到教导处填写请假申请单，主管副校长和校长批准后，从第四天起教导处负责安排教师代课（前三天自己调好课，学校不负责代课
金）；一月以上由教育局批准。请假时限以请假之时至销假之时为准，否则作旷工处理。
2．按国家政策，结合本校实际规定：
（1） 婚假。教职工在法定年龄结婚，婚假七天；晚婚（男25岁，女23岁）者增加五天。
（2） 产假。女教职工正常产假90天（法定假在内），多胞胎多生一个加15天，实行晚育（24周岁开胞）再加产假十五天。怀孕不满四个月流产给假15—30天；怀孕四个月以上流产，给假42天；孕期三个月以下人工流产给假15天。女结扎假21天，上环假3天。男性结扎假7天。上述符合计划生育政策的，假期待遇按基本标准照发。休假期满后，凡需续假者，停发工资、奖金及一切福利待遇。
（3） 探亲假。教职工的探亲假（军属）按照国家有关规定执行。教职工的探亲假建议安排在寒暑假。
（4） 丧假。直系亲属（父、母、岳父、岳母）七天。
（5） 女同志因生理原因每期可请2—5天假（凭医院证明）。（6） 以上均含双休日。
3．教职工因病不能工作的，本人出具申请报告持县级及以上医院证明，办理请假手续。一个月以内由校长批准，一个月以上呈报县教育局审批。教职工在病休、长休期间，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，否则作离岗旷工处理。病休期间不享受学校福利奖金。4．教职工因私事离开学校，请假手续不健全或未经批准，或“先斩后奏”，或事后补假，或逾期不归，或弄虚作假，均视为旷工处理。5．教职工无故旷工，按下列办法处理：（1） 教职工无故旷工每天扣30元。
（2） 全年旷工累计达一周及以上的报县教育局给予相应行政处分直至辞退。
6．全期请假（不含婚丧假）事假累计7天以上，病假10天以上，矿工3
天以上，期终不许评优、评先、晋级，旷工5天以上（含5天）报教育联校处理，但扣币标准不变。
7．以上所扣经费由教导处在当月工资中扣除，若当月工资不够，可连续扣发下月工资，直到扣完为止。
三、因落聘或下岗分流的教职员工，不享受学校结构工资福利待遇，国拨工资按六个月内发100%，六个至十二个月内发80%，十二个月外停发。
四、特殊问题经校务会集体研究决定。
行 政 值 日 制 度
一、 根据学校本周工作重点督促、协调、指导各处室工作，处理一般性日常事务。
二、 学校行政人员根据校长办公室安排参加值日。三、 行政值日交接班时间为每日晚自习后。
四、 行政值日人员，每日安排1人，管理好教师的考勤。
五、 值日行政必须坚持深入工作一线，做到早操、就寝、集合到位，并负责督查；深入教学一线，收集群众意见并及时向处室、年级组主要负责人通报、提出改进、完善工作的指导性意见；深入课堂，争取每天听一堂课，并抽查这位教师的备教批情况，深入寝室、食堂，了解学生生活情况；深入办公室每月对教师办公室组织一次“文明办公室”评比活动。
六、 填写好值日表，有关情况及时向校长室汇报。七、 行政值日工作接受教师监督。
值 周 制 度
1.每周设两个值周员（一个行政、一个教师），两人既分工又合作，共同完成好值周工作。2.值周员职责：（1）值周行政：
A协调一周的日常工作，确保这一周的工作有序进行。B检查和督查值周教师的工作。
C放广播（包括晨操、课间操，早、中、晚餐后）。（2）值周教师：
A清查登记学生到校情况。B协助组织晨操、课间操。
C午休、晚就寝时督促纪律，清查学生人数，读报课负责学生纪律。D检查教室、寝室、公共卫生，并督促扫干净。
E处理偶发事件。
F负责早晚自习开关电灯（含教室阴暗时的开灯、关灯）。G记载、公布每日情况。
H总结一周情况，并分等级评定名次，在下周星期一升旗时向学生总结。
I办理好值周交接手续。
3.值周补助：每人每周5个量。
4.扣币标准：未公布分数每次扣5元，未锁铁门扣5元，评定等级不合要求扣20元。
5.值周人员必须服从安排，原则上不能请假，如有特殊情况，须请好假，并另请人代替。
教师岗位管理条例
为了强化管理，确保学生在校安全，增强上课教师、班主任、治安值班人员及值日行政对学生安全管理的责任感，实行安全管理事故责任追究制度，经行政研究决定，特制订如下岗位管理失职处罚条例：1．上课教师必须严肃、认真管好自己的每一堂课，不迟到、早退、中途退堂，不支使学生外出做其它事情，不体罚或变相体罚学生，如在本人负责教学任务的上课期间造成失职，视情节轻重扣币，失职严重的将取消评优晋级资格。请假教师、代课教师要认真搞好衔接，出现责任失职，则代课教师与请假教师要同负责任。
2．班主任必须认真管理本班学生日常工作，及时掌握学生到班情况，做到：晨操（早读）、分早餐、第一节、课间操、中休（读报）、第五节、晚自习、就寝必须按时到位、清查人数、维持纪律。负责学生安全教育，组织学生自觉遵守各项规章制度，保证班级安全、稳定的正常教学秩序，如有人为管理安全责任事件造成影响，扣班百分赛4-5分，扣班主任岗位津贴5-10元，在优秀班级、优秀班主任评比采取一票否决制。
3.集会、活动、班会，班主任必须自始至终参加，且每月必须亲自主持一次主题班会，并有记载，否则扣币10元。
4.班级每月必须举办一期高质量的黑板报。以每月最后一周检查为准，每少一次扣币10元，班工作手册须填写的栏目均须填写。
5.班主任对学校布置的任务（劳动、活动、表册资料、通知书等）按时如质如量完成，未达标视完成情况扣币。
6．班主任因公假、病假、事假一周以上（含一周），须请人代班主任，则按月平均数扣除原班主任津贴，发给代班者。
7．治安值班人员应认真值好班，每天上午、下午、晚自习值班要在教师上课前30分钟到班，上午、下午及晚自习应负责送出学生安全离校
100米，负责学生思想工作并负责处理偶发事件，负责把好门卫，负责治理周边环境，如有失职，一次扣20元。
8．行政值日干部应负责管理好当天学校日常管理工作，督促治安值班人员值好班，并率先组织值班人员在中午、晚学、晚习二、晚习三按时密切关注校内校外情况，必须亲自站在公路指挥，护送学生安全离校100米，如行政值班人员未履行职责，造成失职扣当日值班干部10-15元。
9．学校对学生巩固率达100℅的班级给予适当奖励，以下期开学人数为准。
纪 律 规 定
为了推行素质教育，严肃校纪校风，维护学校形象，经全体行政集体研究，特作如下规定：
1．任何教师不得私自订购学习资料，任何个人不准在学生中暗示或推销非学校组织的任何教辅资料。
2．全校所有班级所需资料由教导处审查通过主管领导决定，统一订购，商店销售，学生自愿购买。
3．任何人不得以任何借口采取任何形式私自办班补课。4．兴趣小组的课外辅导，由教导处管理。
5．任何个人不准在学生中收取非学校规定的任何费收。6．违反以上规定的，作如下处理：（1） 经费收缴学校财务室。（2） 处以2倍以上的罚款。
（3） 取消本年度评优晋级资格。
（4） 违规经费达50元的给予警告处分；违规经费达100元的给予记过处分；违规经费达200元的给予记大过处分；违规经费达500元的停职停岗。
7．老师们必须精选试题，不得搞题海战。
8．如果要印刷资料，必须先到教研组长那里领取印刷申请单，由教导处、年级主管领导审查签字后方可印刷。
9．文印室要把好印刷关，未办手续的一律不予印刷；要保存好申请单，每月向教导处上交一次，教导处要登记保存。
办 公 制 度
一、学校按班级就近同科同室的原则统一安排教师集体办公。
二、学校行政对教职工出勤、办公情况实行全日制检查，并作详细记载。
三、办公时间内保证认真备课，认真批改作业，不做与办公无关的事
项，要少作闲谈，多做实事。
四、会客须在办公室外进行，且时限在30分钟以内。五、热情接待群众、家长、学生及来访者。
六、办公室内要备齐：信息公布栏、开水、轮流值日表、周工作安排表、办公制度等。
七、衣着整洁，仪表端庄，不准穿拖鞋、背心、短裤等。
八、保持办公室内气氛安静，人际和谐，环境优雅，桌椅书本杂物放置井然有序。
九、安排责任感强的教师负责办公室的门窗关锁，节约用水用电，切实保证防盗、防鼠、防蛀等。
会 议 制 度
1．与会者必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席，情况特殊不能按时出席者，须事先准假，无故迟到、早退、缺会者，按学校考勤制度有关规定予以处理。
2．与会者必须遵守会场纪律，维护会场秩序，尊重他人，会上不交谈，不做与会议无关的事情，不带小孩进入会场，不在会场内吸烟不接待来访，会议期间必须关闭一切通讯工具，集中精力开好会。
3．每会必有详细记录，由会议主持人指定专人负责。一些重要的会议与会者也应及时作好笔记。
4．会议结束时，由主持人公布本次会议应到人员的出缺席情况。5．常规会议安排
⑴教代会：每期召开一次，全体教职工代表参加，由工会主持，主要讨论学校规划和审议学校有关重大事项。
⑵行政例会：校长主持，主要研究、布置、协调行政工作，议决临时重要问题。
⑶教职工大会：每两周召开一次，由校长办公室主持，主要是全校教职工政治、业务学习及本学月相关工作布置。
⑷班主任例会：每学月由主管校长或政教主任主持一次全校班主任会，主要学习德育工作、班级管理工作的理论和经验，研究布置和讲评班主任工作和其他学生工作。
6．每会按时召开，凡开会迟到者，每次罚款5元，迟到20分钟以上计旷工，旷会每次罚款20元，请假扣10元。
7．力求少开会，开短会。会议主持者及发言人必须做好充分准备，不讲闲话，不重复别人的观点，做到中心突出，讲话简明，按时开会和散会。
8．临时会议：由于中心工作须召开的临时会议，经校长批准，由校长办公室在周工作安排中布置。因特殊情况召开的临时紧急会议由校长办
公室临时通知。
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