游戏测试面试题及答案

IT业一直经历着“寒冬”，但是游戏软件业却呈现出了勃勃生机。以下是小编为你整理的游戏测试面试题及答案，希望能帮到你。

非技术类：(结合自己情况说)

1.自我介绍

2.3-5年内，如何计划的

3.为什么要做游戏测试

4.说一款自己玩的游戏，这个游戏哪点吸引了你

5.做游戏测试需要哪些方面的能力

技术相关：

1.设计一个游戏聊天窗口的测试用例

拆分功能点，然后从输入框、玩家状态、加好友、好友分类、删除好友、黑名单、滚动条、聊天对象等方面入手

2.英雄联盟盒子，是如何实现给英雄换皮肤的

修改了客户端某段关于皮肤的代码：假定7款皮肤，编号0-6，根据盒子里选择皮肤所对应的编号，来执行相对应的代码，导入不同的皮肤文件。

3.开发一款LOL去掉战争迷雾的外挂，说思路

其实是一个敌我视野的问题，LOL有个观战模式，里面有控制双方视野的选项，可以模仿此选项的代码来写，修改战斗双方关于视野的代码。

4.开发加速外挂，已知无法修改人物原始移动速度、装备加的移速也不能改，怎么做

同样时间内，增加人物的位移，等于增加了移速。

第二问：怎么增加人物的位移

我说的是用坐标来增加：开挂前人物从(0，0)移动到(1，0)的位置，开挂后，人物就能在同样时间内从(0，0)移动到(2，0)的位置，这样就变相增加了移速

5.未测试过的游戏，如何尽快找出BUG

拆分功能点以后，找那些玩家经常进入、功能点多、设计复杂的地方

6.针对一款你熟悉的游戏，它的某一个场景或设定，设计测试用例

我举的LOL草丛的设定，从人物进入草丛后敌我视野、释放技能时动画、声效、伤害、敌我视野等方面入手

7.简述一个你做过的项目，遇到了什么问题，怎么解决的

注册页面，测试国家、省份、城市的下拉框，每个下拉框都有大量的选项。解决办法是在每个下拉框随机抽取两到三个选项编写测试用例

8.自己玩游戏过程中，遇到过的BUG

篮球游戏2K10，精彩进球回放经常出现人物脑袋消失的BUG

9.游戏测试和软件测试的区别

游戏为了平衡性，设定改动会比软件频繁

游戏有随机性，不会像软件那样按照操作手册来操作，测试人员要考虑玩家所有的操作行为

10.你觉得性能测试的难点在哪里

首先性能测试设计是关键，脚本运行时要选择监控哪个图表、还有运行结束后图表的分析等

11.在学习的过程中，遇到了什么问题

我举的是学习QTP的时候，对输入参数和输出参数的理解

1.常见的游戏类型有哪些，各举一个例子

2.请写出你玩过的网络游戏

3.从以上网络游戏中选取一个，写出你认为此游戏设计上的优缺点

4.请写出你玩过的单机游戏

5.从以上单机游戏中选取一个，写出你认为此游戏设计上的优缺点

6.黑盒测试和白盒测试的定义与区别

7.请设计一个网络游戏中组队模块的测试案例

8.近战职业和远程职业测试时的平衡点是什么

9.在大型MMORPG中，常见的技能有哪些，请写出3个以上并写出各技能的测试要点

10.一个人从一副牌里抽出了一张牌，他把花色告诉了X先生，把点数告诉了Y先生，X先生和Y先生知道这副牌的组成，

它们是黑桃J,8,4,2;红桃A,Q,4;方块A,5;草花K,Q,5,4。

X先生和Y先生都很擅长推理，他们做出了如下的对话：

Y先生：我不知道这张牌

X先生：我知道你不知道这张牌

Y先生：现在我知道这张牌了

X先生：现在我也知道了

请问抽出的这张牌是什么,并写出推理过程

游戏测试面试中遇到的一些问题

现在想找一份工作，都要经过面试。面试中会遇到很多的问题，但是基本上都是问道关于工作相关的内容。

游戏测试是基本的黑盒测试，目前国内游戏测试还没进入正规，没有国外的那么有地位。这个不是问题，没过国家都有自己的特色，想进入该职业，要求不是很高。

首先基本大专以上学历，面试问的都是给你一个测试的东西，你怎么测、BUG是什么、游戏测试的目的、BUG处理流程、测试用例的书写、你玩过什么游戏、你对游戏有什么看法、你知道游戏的论坛有那些等等内容。

个人问题，很常见的问题。你的职业规划是怎么样的、你为什么离开原来的公司、你遇到很难解决或接受的问题、你的沟通能力怎么样、你对你工作的公司的看法等等问题。

个人在游戏面试的时候遇到面试者问道的一些问题，个人感觉这样的面试者不怎么样。他说话的方式给人的感觉就不怎么样，同时还阐述了他的观点。

他说道测试在公司基本都是背黑锅的，对于这个问题，做过测试的人基本都知道目前测试的状况是怎么样的。首先，从他说出这话的语气中，可以很清楚的知道了他对测试的看法，被黑锅是什么意思呢，这个大家都知道，是不是你的错你都要承认，都是要你来负责的。当然，游戏发布后，出现问题首先想到的是测试没有做到该做的事情。存在问题当然不是测试一个部门的问题，策划，程序甚至美术都是有问题的。最后把问题推给测试是很自然的事情。我个人觉得，这个也是做一个测试的责任。不是所谓的被黑锅，你有责任，是应该改进的，作为公司的领导有不知道这点的吗。

其二，他说道，目前想从事游戏方向发展很困难的，说道上海限制游戏公司的注册，注册资金从原来的100万提高到500万，这个是事实。任何职业都是有进入的门槛的，只要有能力，有信念，都是可以进行的。我从他的话中感受的是，想从事游戏测试，很难的，不是你说来就来的。

其三，他说道，游戏测试想转其他部门是很困难的，一般都要三五年，还不定可以。给我的感觉就是这个人说话太过片面了，知道点东西就敢说，我告诉你怎么这么样。

虽然是该公司的第二次面试，但是却打消了我进入该公司的念头。作为一个测试人员，有这样的想法，这样片面的思想，合格吗?可以看到该公司的基本人员个人特色太多，就是因为他是测试的负责人。作为一个负责人也可以这样，那也太可笑了。在我离开原来的公司时，也是测试部的负责人给我的感觉不好，所以才离开了。

说话粗俗，做人低俗，没有管理能力，脾气很大。没有上进心，就跟我说，每天就是有事做事，没事的时候玩玩游戏，就是这样吗?作为一个刚从学校出来的学生来说，哪个没有点志气，就是做到这样就行了吗?

当然，个人问题还是有的，要有忍耐力。但是，由于个人性格的问题，感觉在这样的公司待下去自己会神经病。因为一直很压抑。问题一部分来自个人，一个人来到上海，每天就是工作，没有发泄的时间和地点，没有倾述的对象。