行政社会实践报告

行政社会实践报告范文一 一、调查的缘故及目的 百年大计，以人为本。企业的进展说究竟是人的进展。企业竞争归根到底也是人材的竞争。今世社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培训速度也是提升人材速度的重要参数。培训那么常常是提供信息、知识及相关技术的重要途径，有时乃至是唯一途径。在现今市场上，立于不败之地的企业必然是那些能够使其员工充分发挥自己全数潜能的企业。这意味着，企业员工必需同意培训作为继续学习的一种手腕，员工培训在帮忙公司迎接竞争性挑战的进程中扮演着重要的角色。员工培训能够有效地帮忙公司制造价值或博得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对腕表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、踊跃性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素养和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最正确礼物。培训是治理的前提、培训是治理的手腕。培训不仅为治理制造了条件，其本身确实是一种治理的手腕，即培训通过知足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为治理的机遇和途径，和完成任务的方式和手腕，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过

培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达到彼此明白得与支持，一起不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和计划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层治理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时刻、地址、方式 一、调查时刻：20**.08. 二、调查地址：xx制药 3、调查方式：采取问卷式调查 三、调查内容及分析

xx制药是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和治理直接关系到人民用药的平安问题，关于增强职工的质量意识的显得尤其重要，因此增强员工的培训工作十分必要。 公司进展理念与文化

行政治理社会实践报告范文行政治理社会实践报告范

文

一、企业进展方向较为明晰。依照调查资料显示，约有95％左右的员工以为，自己对本公司的进展战略表示了解或十分了解，这主若是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或人力资源的较大浪费。

二、快要九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，()它直接关系到人民的用药平安和躯体健康。因此“不断进取，永臻完美”的治理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

3、企业在制度成立及文化建设方面仍需进一步增强。调查数据显示，认可公司有一个超级健康文化的比例达到85％，而15％左右员工那么以为一样，没有员工对此表示反对。另外，仅有45％的员工以为公司的制度体系超级完备，而以为不完备的人数达15％。 组织结构与职位设置

一、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，以为现行设置方式在实际工作中发挥了踊跃作

用。

二、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80％员工以为目前的职位职能配置、工作业务流程有效，而以为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

人材治理与技术

一、在人材利用上，中高层治理者取得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药的中坚力量，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分安排方面，80％左右的员工以为，中高层治理人员做到了用人所长，但仍有20％人员以为存在不公平现象。

二、部门内部沟通大体顺畅，但部门间急需增强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并无达到预期要求；也有一部份员工反映，部门间的工作衔接并非十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。关于部门内部的员工间沟通，调查者那么在三个方面表现较为均衡：自己和谐、询问同事、求助领导。

3、中级治理人员急需提升的方面。依照调查数据显示，

多数员工以为，在以后的工作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工鼓励、成绩动机。而据中级治理人员的调查显示，那么依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工鼓励、成绩动机。 团队精神状况和素养

一、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的员工以为咱们团队的精神超级昂贵，60％以为咱们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的员工以为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

二、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人组成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的踊跃性和责任感，而据有关数据显示，xx制药仍需要在此方面继续尽力。 3、团队的素养能知足工作要求，但整体提升缓慢。据统计资料显示，60％员工以为公司团队的素养与优秀企业相较，整体水平不差上下，25％以为略差，15％以为较差。在员工与团队合作的信心方面，30％员工以为团队正向有利方

向进展，35%以为没有转变，20％维持观望状态。在团队素养的提升方面，40％员工超级认同咱们的团队正在进步，35％大体认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。 行政治理社会实践报告范文 员工个人专业知识与技术的发挥

员工专业技术的自我评判。员工普遍以为，在实际工作中自身的专业技术比较中意，这一比例高达80％，仅有15％左右的员工以为自己的技术相当完备，与此同时，5％员工对自身知识与技术表示了不满，希望在以后的工作中慢慢提升。但在专业技术转化方面，这一比例有所下降，75％员工以为自身的技术大体发挥，25％员工以为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩转化上并非十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。 四、尔后的计谋与建议

依照目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

一、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作情形和工作特性，对员工增强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的不良阻碍。从而保证生产有序地进行。

二、增强员工之间彼此沟通。不按期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发觉的问题能够及时解决。便于部门之间和领导和员工之间的的彼此了解和和谐。 3、调整人员配置、增进员工技术发挥。针对每一个员工的特点对其职位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，幸免人材浪费。

4、增强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核，以便增强团队合作，从整体上提高整体素养。 增强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低治理本钱，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在尔后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以知足不同员工的不同需求。增强员工培训，在良好的人际关系，彼此配合的工作环境下，在公平公正的基础上，能够更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、制造性将自然地倾泻出来，自觉与治理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工感觉实现了自己的人一辈子理想，同时对企业有了知足感和归属感。也使企业和员工取得一起的进展，真正实现企业和员工的共赢。 行政社会实践报告范文二 一、实习目的

在企事业单位的办公室学习处置日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的进程，通过实践学习，使所学理论知识取得验证，培育灵活运用书本知识的能力，而且学到许多书本上学不到的东西，增加和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。 二、实习时刻

20**年3月1日至5月31日三个月 三、实习单位 博兴县文化馆 四、实习内容

实习刚开始时，我的指导教师依照我的专业特点，给我分派了办公室日常工作和初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身旁接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同窗变成同事，相处之道完全不同。在这庞大的转变中，咱们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。咱们或许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关切的眼神和言语。很多时候感觉自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。咱们应该从小事做起，一步一个脚印，慢慢积存起体会。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的

含义。除英语和运算机操作外，讲义上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平常在工作只是打打处置文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计基础知识也不能专门好的应用。在那个信息爆炸的时期，知识更新太快，靠原有的一点知识确信是不行的。咱们必需在工作中勤于动手。由于此刻还住校，因此天天7点不到就得起床去挤公交车，就算再严寒再差的天气，只要不是周末，都得去上班，咱们必需克制自己，不能为所欲为地不想上班就不来，而在学校能够睡睡懒觉，实在不想上课的时候能够逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时刻久了容易厌倦。象我确实是天天确实是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。可是工作简单也不能马虎，必需具有坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此舍弃，犯错遭领导。一直以来，咱们都是依托父母的收入，而有些人那么是大手大脚的花钱。或许工作以后，咱们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始成心识地培育自己的理财能力。 五、实习体会

踏上社会，咱们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作忙碌，很多时候同事可不能象同窗一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却尔虞我诈不

择手腕，踩着他人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的咱们很多时候无法适应。阻碍一个人的工作态度。天天只是在等待着下班，早点归去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大伙儿工作高兴，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的确实是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几

我是学治理的，在书本上学过很多套经典治理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即便在办公室中也很难处置一些令人措手不及的情形。或许等到真正治理一个公司时，才会体会到难度有多大；咱们在教师那里或书本上看到过很多出色的谈判案例，似乎轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增加了见地，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积存各方面的体会，为以后自己走上工作职位做好预备。