劳动仲裁申请书范本范文精选多篇

劳动仲裁申请书范本范文精选多篇

劳动仲裁申请书一

申诉人：

被申诉人：

请求事项

1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;

2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2022年11月至今拖欠的工资__元;

3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金__元;

4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金__元;

5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2022年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金__元;

6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金__元;

7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金__元;

8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金__元;

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。2002年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自2022年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自2022年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，2022年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

2022年__月__日

劳动仲裁申请书二

申诉人：

被申诉人：

请求事项

1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;

2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2022年11月至今拖欠的工资__元;

3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金__元;

4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金__元;

5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2022年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金__元;

6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金

__元;

7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金__元;

8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金__元;

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。2002年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自2022年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自2022年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，2022年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

2022年__月__日

劳动仲裁申请书三

申请人：__，电话：__，住所：__，邮编：__

被申请人：__，住址：__，邮编：__，法定代表：__

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2022年9月8日到2022年10月9日双倍工资计2000元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人2022年9月和2022年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人2022年9月至2022年3月加班工资2567.04元(112小时x15.28元/小时x1.5倍=2567.04)

五、依法裁决被申请人现金支付申请人2022年12月1日至2022年3月5日工资8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人2022年1月至2月的住房公积金200元(每月100)。

七、依法裁决被申请人现金支付申请人2022年年终奖2750元。合计金额：__.15元

事实与理由：

申请人于2022年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20__—09—08日到20__—10—09日工资计2000元;

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付2022年12月1日至2022年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳2022年1月至2月住房公积金200元。

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位

依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人2022年9月至2022年3月加班工资2567.04元(112小时x15.28元/小时x1.5倍=2567.04)

此致

__县劳动争议促载委员会

申请人：

(签名或签章)

x年_月_日