时间过提很快,一晃而去永不回头。昨天的苦与乐将成为过去。我们要面对的不是昨天,也不是明天,而是现在。所以昨天有多少成功与失败那不重要,重要的是在今天做到最好。 有句话说的非常好!淘汰,其实不是你没有能力,而是你是否在乎你的工作。是的,其实不是你没有能力去胜任这份工作,而是你不喜欢这份工作,所以做不好。其实每个人对他的现状都是不满的,但是为什么在这种不起眼的工作岗位上有的能取得成功,而有的却一天不如一天;最后被淘汰呢?其实很简单,那就是对工作的态度不一样。
工作一年了,在这一年中我做了些什么,有些什么高兴与苦恼的事。回想过去有很多辛酸苦乐,在工作态度上也迷失过方向,走了一点小小的弯路,不过那都是将要过去的事了,总结错误,用于下一年的工作中,那才是我现在要做的。也许各位同仁认为在工作中没有什么乐趣,如果你这样想那么就错了。其实只要善于发现,工作中是有很多值得我们高兴的东西。 当我抱怨一个星期天有5天上CK,怎么可能?要把人累倒是不是。我们都知道上CK很累;又热、又油、又烫。但是当我静下心来想一想,因为我厉害,下东西猛,所以他才会经常排我上CK。反过来,我也可以在其中找到快乐;当收银员问有没有多下的鸡排,这时当你说有;你不觉得自己声音都大些吗?你不觉得心里面美滋滋的吗?
有的时候我也会抱怨怎么搞的,不忙的时候不排我上收银,一忙就排我上收银,当然我们都知道,在最忙的时候,收银员是最累的,又怕少钱多钱,又会被顾客骂两句,有感情的人都觉得心情不爽。但是当我来好好想一想,为什么会这样。也许因为他们认为我有这个能力,所以才会排我上这个最忙的时段,难不成排新员工来上吗?静下心想一想,我的这些抱怨都是错误的。其实只要善于抓住幸福,幸福就在我们身边。当我用最快的速度备好餐,然后呈递给顾客时,顾客的一个满意的一笑,这难道不是我最大的幸福吗?
有的时候我也会抱怨怎么会这样,我经常做一些扫地,收餐盘,拖地一些无趣的小事,连小学生也会的事,直到有一天我年看了两个故事后,我的态度改变了。第一个故事说:日本的一个高官,曾经在他年青的时候发生的一个真实的故事,他年青的时到一家酒店当服务员。开始的时候经理叫他去洗厕所,他认为这份工作,没意义。整天无心工作。他的心事被经理发现了,就当着他的面把厕所洗干净后在马桶里装了一杯水喝了下去。经理的举动让他太为感悟。后来他学会了认真细心的工作。最后取得了成功。
还有一个故事是肯得基老总相到台湾发展,于是就在当地招一名总经理,当所有考核都过关后,最后一项考核是清洗卫生间,这让所有考生都很惊牙。最后他通过了最后一项考核。后来他的老波告诉老总他家的卫生间一直是他清洗的。
可以看出,一个干大事的人也经常干一些小事。这些看似小事的事,正是成就一个人一生的关键。谈到这里你还认为这些事不起眼吗?新的一年就要到来了,我相信我一定能做到最好。
2
炎炎七月,告别了亮丽的大学校园,怀着满腔热情开始了工作生涯。工作对于我一个刚毕业的大学生来说,这是一个全新的开始,也是零的起步。为期一周的入厂培训,使我对公司整体状况有了全面的了解和认识,这次培训的主要内容有:韶钢的发展史、企业文化、安全教育、组织架构和职位体系、韶钢薪酬及保险体系、时间管理、参观生产厂和罗东元讲座,
短短的几天经历使我受益匪浅、深有体会。
首先谈谈角色转变,当我们来公司报到的第一天起,就应该清楚地认识到自己已经是公司的一名员工了。从此工作将是我们最重要的事情,要通过努力工作来充实和改造自己。当然不能为了工作而工作,要把公司的方针和利益成为自己事业的一部分,这样才更有激情。转变角色,最重要的是要先调整心态, 正所谓身随心动,重要的是心,从心态开始调整才能激发行动上的改变。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。
这里我重点谈谈团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。只有时刻想着通过公司生活扩展眼界和交际范围,学习专业知识,同时把公司当做自己圆梦的地方,这样才可以让公司生活成为我们人生里最重要的组成部分。只有意识到公司生活中有很多值得学习的地方,才能真正学到知识和技能,这亦是团队生活的特点。有这样一个小故事:一名专家给一群小学生出的一道智力测试题。在一个罐头瓶里,放进六个乒乓球,每个球用细绳系着,要求在最短的时间里,从瓶里全部取出。几个小组的同学,各人都想在第一时间里从瓶里取出,结果在瓶口形成堵塞,谁也出不去!只有一个小组成功做到了,他们采用的办法是六个人形成一种配合,依次从瓶口出来。这道测试题考的就是团队有无相互协作精神,就是我们常说的团队精神。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。大家都知道台湾著名组合SHE吧,如果把她们三个分开,我们几乎看不到她们的优势,就因为这种完美组合与配合,才使她们红遍歌坛。我想这也正是一加一大于二的说法吧。
再说说人际关系吧。易中天说过:“要成功就要朋友,要取得巨大成功就要善用人脉。”的确,要想提高我们的工作效率,想要干出一翻事业,就要维持良好的人际关系。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。现代人都很重视人际关系,因为人际关系处理的好不好,在很大程度上决定着一个人的生活质量。良好的人际关系在工作中起润滑的作用,减少摩擦,增进了解,遇到问题能得到及时的帮助,让我们工作更顺心。和同事处好关系,可在增进友谊的前提下互相帮助、互相学习,这样就会在很和谐的环境下工作。我们和领导处好关系,可知道自己工作的方向,可知道整个单位的发展方向,我们考虑问题就可丛全局出发。
再说说职场生活中的竞争意识。不知道大家有没有听过这样一个故事:两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!” A说:“我只要跑得比你快就好了。” 人生中从来不会有什么安全地带,更何况是竞争如此激烈与残酷的现代职场。即使坐享一时的安逸,也难以预测多变的未来;只有在奋斗才能进步,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质;优胜劣汰,适者生存,在竞争中生存与成长。
最后谈谈对自己的要求吧。从应聘的那天起,我就准备在韶钢开展自己的职业生涯
了,经过这次的培训对韶钢的了解,我更坚定了自己扎根韶钢的决心。在今后的工作中,我将加倍努力,不断提高自己的专业技能与素质,在适应公司不断发展的同时完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。
3
在忙碌而紧张的生活中,时间总是过得很快。一转眼,我来电子所已经工作4个月了,已经从一个实习的学生成为了电子所的一名正式员工,并且用自己的劳动换来了人生的第一桶金。其中的滋味是难以用言语表达的。
8月5日,人事处为我们新入职的人员组织了新员工的培训。作为新职工的一员,我感触最深的就是领导对我们这次入职培训的重视。从一开始的详细计划到各部门合作提供资料,然后是邀请著名的职业培训师给我们讲职业化塑造,还有各部门领导的亲自指点,这一切以及贯穿整个过程所体现出来的认真都令我非常感动。而在培训最后一天,所有的领导全部到场和我们新职工合影,精心准备且语重心长的讲话,让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。
《职工手册》的考试更使我对本单位的历史和现状、组织结构、规章制度、企业文化有了进一步的了解。这个考试,让我对以前只是用来执行的具体条款和未曾注意到的一些细节有了深刻的印象,从而感到更加认同并融入到整个的企业文化中了。
虽然我为电子所这个大家庭能够做得还很少,但是却能够得到如此的重视与尊重,心中是存有感激的;看到电子所未来的发展和对我们进行的培养,心中是充满希望的;总有一天通过我的努力,能为电子所贡献自己的力量,我想那时心中应该是满怀成就的。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容