共3种题型，共70题
一、单选题(共35题)
1.烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。 A：≥35% B：≥15% C：≤35% D：≤15% 【答案】：B
【解析】：烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率等于或大于15%的砖。
2.工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日（）\\t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。 A：综合单价 B：实际单价 C：计时单价 D：工种等级单价 【答案】：A
【解析】：工种工日单价合同，是指合同当事人约定以不同工种用工
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天数及各工种单日综合单价进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。
3.（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 A：营业成本 B：营业税金及附加 C：资产减值损失 D：投资收益 【答案】：B
【解析】：营业税金及附加指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
4.信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。 A：15 B：30 C：45 D：60 【答案】：B
【解析】：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
5.2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会
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计准则及其相关规定，管理费用属于（）。 A：期间费用支出 B：资本性支出 C：营业外支出 D：直接费支出 【答案】：A
【解析】：期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。 6.对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（）。 A：支承新浇混凝土的竖向压力 B：抵抗新浇筑混凝土的侧压力 C：方便作业人员浇筑混凝土 D：方便作业人员进行安装钢筋 【答案】：B
【解析】：柱和墙均为垂直构件，模板工程应能保持自身稳定，并能承受浇筑混凝土时产生的横向压力。
7.建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（）。 A：剖面图 B：正投影图 C：断面图 D：轴测图 【答案】：B
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【解析】：建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图 8.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。 A：公开招聘 B：全面考核 C：公平公正 D：效率优先 【答案】：C
【解析】：在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
9.根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。 A：10 B：15 C：30 D：50 【答案】：C
【解析】：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定
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的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。 A：业绩评定表法 B：行为锚定评价法 C：行为观察比较法 D：关键绩效指标法 【答案】：A
【解析】：业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。
11.在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。 A：-5 B：o C：2 D：5 【答案】：D
【解析】：低温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
12.建筑剖面图的剖切位置应在（）中表不，剖面图的图名应与其剖
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切线编号对应。 A：总平面图 B：底层建筑平面图 C：标准层建筑平面图 D：屋顶建筑平面图 【答案】：B
【解析】：建筑剖面图的剖切位置应在底层建筑平面图中表示，剖面图的图名应与其剖切线编号对应。
13.签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
A：委托代理人身份证复印件 B：企业荣誉证书复印件 C：重合同守信用复印件 D：企业主要人员名册 【答案】：A
【解析】：签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及委托代理人身份证复印件等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。 14.基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
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A：职能管理 B：专业技术 C：营销人员 D：企业核心人员 【答案】：C
【解析】：基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接，会围绕绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效”是员工行为的准则。 15.《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。 A：一 B：二 C：三 D：四 【答案】：C
【解析】：（3）《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。
16.最常用的砂浆的强度等级为（）。 A：M0.5和M1.0 B：M2.5和M5 C：M3.5和M5.0
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D：M5和M7.5 【答案】：D
【解析】：砂浆强度等级分为M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。
17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 A：100% B：150% C：200% D：300% 【答案】：C
【解析】：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
18.钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（）。 A：热轧带肋钢筋 B：热轧光圆钢筋 C：冷轧带肋钢筋 D：细晶粒热轧钢筋 【答案】：A
【解析】：热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。
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19.诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。 A：交易活动 B：签订合同 C：履行义务 D：合同谈判 【答案】：A
【解析】：诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。 20.正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。 A：目标管理 B：体系管理 C：结构管理 D：水平管理 【答案】：C
【解析】：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。 21.下列不属于劳动保护费支出的是（）。 A：工作服 B：解毒剂
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C：培训费 D：洗衣粉 【答案】：C
【解析】：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
22.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（）。 A：钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B：螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔 C：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D：高强度螺栓可兼作安装螺栓 【答案】：C
【解析】：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。
23.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
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A：小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B：小李因盗窃被判刑
C：小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D：小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 【答案】：D
【解析】：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
24.合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。 A：书面形式 B：文字记录 C：当事人签字 D：书面备案 【答案】：B
【解析】：书面形式的实质是文字记录，有利于合同关系当事人权利
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义务的确定，发生争议后便于举证。
25.企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。 A：货币报酬 B：基础薪酬 C：可变薪酬 D：间接薪酬 【答案】：D
【解析】：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。 26.以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 A：以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B：用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 【答案】：D
【解析】：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
27.对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。
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A：一类土（松软土） B：二类土（普通土） C：三类土（坚土） D：四类土（砂砾坚土） 【答案】：B
【解析】：一类土（松软土）用锹、锄头挖掘，少许用脚蹬；二类土（普通土）用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松；三类土（坚土）主要用镐，少许用锹、働头挖掘，部分用撬棍；四类土（砂砾坚土）整个先用镐、撬棍，后用锹挖掘，部分用楔子及大锤
28.下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（）。 A：石灰 B：石膏 C：水泥 D：水玻璃 【答案】：C
【解析】：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。
29.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。 A：1 B：2 C：3
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D：6 【答案】：D
【解析】：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 30.合同的主要条款或者合同的内容要由（），一般包括这些条款，但不限于这些条款。 A：当事人约定 B：备案部门认可 C：当地政府批准 D：法人代表签订 【答案】：A
【解析】：合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同类型与性质的合同，其主要条款或者必备条款可能是不同的。
31.在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。 A：该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异
B：议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款
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C：该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异
D：该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算 【答案】：A
【解析】：在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象。 32.根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（）岗位或工种。 A：辅助人员 B：操作人员 C：服务人员 D：确定劳动定额 【答案】：D
【解析】：按劳动效率计算定额：根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。 33.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。 A：员工推荐 B：猎头公司 C：职位转换 D：就业机构介绍 【答案】：C
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【解析】：外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。
34.信访调查时要表明（）的身份，以便工作开展。 A：信访人 B：被信访人 C：调查人员 D：座谈会 【答案】：C
【解析】：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。 35.安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（）。
A：进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B：检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C：检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除 D：进行安全检查时，生产经营单位应停工 【答案】：D
【解析】：监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。 二、多选题(共15题)
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36.在下列（）情况下，水泥应作废品处理。 A：强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级 B：初凝时间不合格 C：终凝时间不合格 D：安定性不合格 E：水化热太小 【答案】：BD
【解析】：水泥的复验项目主要有：细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。
37.安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为（）。 A：安全技术措施 B：工业卫生技术措施 C：安全防护措施 D：辅助房屋及设施 E：宣传教育设施 【答案】：ABDE
【解析】：安全技术措施计划项目大致可分为四类：安全技术措施；工业卫生技术措施；辅助房屋及设施；宣传教育设施。
38.法定公积金有专门的用途，一般包括以下（）个方面的用途。 A：弥补亏损 B：扩大公司生产经营
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C：分配税后利润 D：增加公司注册资本 E：全部转为资本 【答案】：ABD
【解析】：法定公积金有专门的用途，一般包括以下三个方面的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。 39.关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。 A：混凝土的浇筑工作应连续进行
B：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定
C：在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料 D：浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层20～50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土
E：浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理 【答案】：ABE
【解析】：混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有
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变形或位移时，应立即快速处理。
40.特别诉讼时效期间为1年，下列（）属于特别诉讼时效期间。 A：身体受到伤害的
B：出售质量不合格的商品未声明的 C：延付或拒付租金的 D：工资遭到拖欠的 E：寄存财物被丢失或损毁的 【答案】：ABCE
【解析】：下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。
41.县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责（）。
A：受理、交办、转送信访人提出的信访事项 B：承办下级人民政府交由处理的信访事项 C：协调处理重要信访事项 D：督促检查信访事项的处理
E：对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导 【答案】：ABCDE
【解析】：县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。
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42.施工项目目标控制的任务包括（）。 A：进度控制 B：质量控制 C：成本控制 D：材料消耗控制 E：盈利目标控制 【答案】：ABC
【解析】：施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标是指施工过程中人和物的状态。 43.施工项目投标阶段主要工作包括（）。
A：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B：决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息 C：编制投标书 D：做出工程造价 E：缴纳投标保证金 【答案】：ABC
【解析】：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如
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果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。
44.甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
A：甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B：甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C：甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D：甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E：甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商 【答案】：ADE
【解析】：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 45.信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。 A：名称 B：地址 C：目的 D：理由 E：依据 【答案】：ABD
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【解析】：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。
46.下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（）。
A：对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理 B：对主要负责人和安全生产管理人员的管理 C：生产经营项目、场所的协调管理 D：对特种作业人员的管理
E：生产经营项目、场所、设备的转让管理 【答案】：BCDE
【解析】：生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。 47.费用可能表现为（）。 A：资产的增加 B：负债的减少 C：所有者权益减少 D：资产的减少和负债的增加
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E：资源的流人 【答案】：CD
【解析】：费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。具体表现为企业现金或非现金支出。
48.费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为（）和（）。 A：营业费用 B：管理费用 C：生产费用 D：财务费用 E：期间费用 【答案】：CE
【解析】：费用按经济用途可分为生产费用和期间费用。 49.房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围（）。 A：40层及以下、各类跨度的房屋建筑物 B：高度240米及以下的构筑物
C：建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体
D：单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以上房屋建筑工程
E：公共广场工程 【答案】：ABC
【解析】：房屋建筑工程施工总承包一级企业可以承包工程范围如下：
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可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；（2）高度240m及以下的构筑物；（3）建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。
50.根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A：在试用期间被证明不符合录用条件的
B：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E：被依法追究刑事责任 【答案】：ABE
【解析】：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。 三、判断题(共20题)
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51.企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。 52.高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
53.诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：平等原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。
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54.公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：民政部门主管流动儿童保护教育中心的管理工作。 55.普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：普通土的现场鉴别方法为：用锄头挖掘。
56.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场相关人员应当立即报告施工项目经理。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：根据《安全生产法》规定：生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场相关人员应当立即报告本单位负责人。 57.在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。
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58.生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：《安全生产法》第33条规定：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。 59.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
60.经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。 A：正确 B：错误 【答案】：A
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【解析】：经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。
61.总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。 62.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：《安全生产管理条例》第27条规定，建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。 63.合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意
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见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商，也可以通过电话等语音通信设备交谈。
64.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
65.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：建筑立面图主要用来表达建筑物外貌形状、门窗和其他构配件的形状和位置，主要包括室外的地面线、房屋的勒脚、台阶、门窗、阳台、于鹏；室外的楼梯、墙和柱；外墙的预留孔洞、檐口、屋顶、雨水管、墙面修饰构件等。
66.拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
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A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 67.事故调查处理的最终目的是提出整改措施，并对事故责任者追究责任。（）。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：事故调查处理的最终目的是为了预防和减少事故 68.建筑施工企业，应当依法为从事危险作业的职工办理工伤保险、缴纳工伤保险费。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：经2011年4月第十一届全国人大会议通过的《建筑法》，仅对第48条作了修改，规定如下：建筑施工企业，应当依法为职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
69.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 A：正确
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B：错误 【答案】：B
【解析】：《安全生产法》第20条规定：危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。
70.施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，如不影响主体结构，可自行处理。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，应及时向设计单位提出，不得擅自修改。
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