职称与证书津贴管理办法

一、总则

随着职业技能的不断提高，公司对于员工获得职称与证书的认可与重视也越来越高。为了鼓励员工提高职业素质，充分发挥员工的能力和潜力，我公司特制定了《职称与证书津贴管理办法》，以规范津贴的发放，提高员工的职业荣誉感和责任感，推动公司人才队伍建设。

二、职称与证书的定义和范围

1.职称：指用人单位、行政管理机关等以职务、工种、专业技术等为名给予的一种聘任、评定、考核、认定等称号的通称。

2.证书：是指取得的各类职业技能、能力、知识等方面的专门考试或培训所发具有某种证明作用的文件。

3.发放对象：本办法所规定的津贴发放对象仅限于公司正式员工。

三、发放标准

1.职称津贴：公司给予聘任为高级、中级、初级讲师、技师、高级技师等职称的员工一定的津贴。

（1） 高级职称津贴为200元/月， （2） 中级职称津贴为150元/月， （3） 初级职称津贴为100元/月。

2.证书津贴：公司按照员工取得证书的级别分别发放一定数量的津贴。

（1）国家一级证书津贴为500元； （2）国家二级证书津贴为300元； （3）其他证书津贴为100元。 四、申请条件

1.职称津贴：员工通过公司职称考试或参加市级或以上职称评审，在公司岗位中取得资格证书的，可获得与其岗位和职称相应的津贴。

2.证书津贴：员工取得的证书必须为与其工作内容相关的，且具备一定权威性，且证书有效期不少于2年，否则不予发放。

五、申请流程 1.申请职称津贴

（1）员工应当在取得聘任、评定、考核、认定等职称资格证书后一个月内向所在部门提出申请；

（2）部门应当核查职称证书的真实性，符合条件的申请员工可填写申请表，附证书原件、复印件及影印件报所在单位审核；

（3）所在单位审核后，将申请表和证书复印件报公司人事部审核；

（4）公司人事部审核通过后，审批签字，并按本办法规定的标准和流程发放职称津贴。

2.申请证书津贴

（1）员工应当在取得证书后一个月内向所在部门提出申请； （2）部门应当核查证书的真实性和员工是否符合本办法规定的申请条件，符合条件的申请员工可填写申请表，并附上证书原件、复印件及影印件报所在单位审核；

（3）所在单位审核后，将申请表和证书复印件报公司人事部审核；

（4）公司人事部审核通过后，审批签字，并按本办法规定的标准和流程发放证书津贴。

六、其他规定

1.津贴的发放为公司绩效考核的一部分，员工如因违纪违规被公司管理部门通报批评、记过及以上处分的，应取消该次发放津贴的资格。

2.职称、证书津贴作为员工的个人福利，不计入个人工资总额，不纳税。

3.如有调职或岗位变更，员工的职称或证书津贴的发放也将相应改变。

七、附则

1.本管理办法自颁布之日起实行，如有需要修订，经有关部门议定后，按程序由性质不同的公司领导批准后实施。

2.如员工对本管理办法有异议，可提出书面申诉，公司负责人根据实际情况，做出合理决定。

以上是我公司《职称与证书津贴管理办法》的具体规定，希望员工们认真遵守并参照执行。通过实施本办法，公司将有效地提高职员的职业素养，帮助员工们更好地达成自身的职业目标，也为公司的长期发展积累了人才优势和智力支持。