晋升管理制度通知

根据公司管理层的决定，为了更好地激励员工，提高工作积极性，促进企业发展，特制定了晋升管理制度，现将有关事项通知如下： 一、晋升对象：

本制度适用于全体员工，包括管理人员和基层员工。 二、晋升条件：

1. 服务年限要求：连续工作满两年以上；

2. 工作业绩：工作业绩优良，能够完成上级交办的任务，并具有创新能力； 3. 专业能力：具备较强的专业能力和技能，取得相关专业职业资格证书者优先； 4. 品德要求：品德优良，遵纪守法，遵守公司规章制度； 5. 岗位要求：较强的沟通能力、协调能力和领导能力； 三、晋升程序：

1. 提名推荐：员工本人或者其所在部门经理提出晋升申请；

2. 考核评定：由公司人力资源部门进行申请材料的初审，确定符合条件的候选人名单，并经公司领导审批；

3. 公示：将候选人名单进行公示，接受各部门和员工的意见和建议； 4. 确认晋升：根据公示结果，公司领导确定晋升名单，并下发晋升通知。 四、晋升待遇：

1. 薪酬待遇：晋升后享受相应薪酬调整； 2. 岗位职称：晋升后赋予相应的岗位职称； 3. 带薪休假：晋升后享受更多的带薪休假权利；

4. 培训机会：享受更多的培训机会，提升专业能力和管理能力。 五、其他事项：

1. 晋升后，公司将对员工进行相应的岗位职责培训，帮助员工尽快适应新的工作环境； 2. 晋升后，公司将对员工进行一定的跟踪辅导，帮助员工更好地完成工作任务；

3. 晋升后，员工应当严格遵守公司的管理制度和相关规定，为公司的发展贡献自己的力量。 六、晋升机制：

公司将建立健全的晋升机制，通过评价、考核、竞聘等方式，选拔具有潜力和能力的人才，为其提供晋升的机会和舞台。 七、晋升宣传：

公司将对晋升的员工进行宣传表扬，鼓励员工树立榜样，促进员工之间的学习和提高。 以上就是晋升管理制度的具体内容和要求，希望全体员工认真执行，努力工作，争取晋升机会，不断提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。公司将一如既往地支持员工的成长和发展，共同创造更加美好的未来！ 特此通知。 公司管理部

日期：____年___月___日