为全面贯彻党的教育方针，调动全体教职工的工作积极性，全面提高学校工作水平，特制定本细则。
一、师德师风类（10％）
每一位教师要严格遵守教育教学规律，严格执行学校各项规章制度，教书育人，为人师表，每人每学期计100分。如出现下列情形之一的，相应扣分，并取消评优资格：
1. 体罚、变相体罚学生，随便停学生课，造成影响的，每次扣100分，并在全体教师会说明情况。
2 . 擅自向学生推销教辅资料或其它商品，造成不良影响的，扣100分。 3．歧视、排斥差生，拒收学生，每次扣10分。
4．不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣50分。
5．严禁从事家教和私自办班等乱收费行为，经查实后，扣100分。 6．参与黄、赌、毒或邪教组织活动，扣除全学期绩效奖金。 7．对学校安排的临时性工作推委、不服从的，每次扣20分。
8．散布不良言论，诋毁学校和同事声誉，造成一定负面影响的，扣100分；在互联网上散布不良言论、信息或参与有悖师德规范的活动，一经查实，取消绩效工资，待岗处理。
二、出勤类。（占校考核总量的10％）
1．每月迟到4次且在5分钟以内的忽略不计。特殊原因电话请假，第五次迟到开始每次扣20元；无故早退视同旷课处理，无故旷课首次每节扣50元，再次出现旷课现象的，在全体教师会上书面说明。
2．每月事假累计不得超过5天，超过5天的，每天扣100元，全学期事假累计超过15天，取消本学期出勤奖。请病假的按上级文件执行。
3. 未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷课处理。
3. 集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退10分钟以内，每次扣20元。超过十分钟不足四十分钟扣40元。
4. 丧假3天（仅限于直系亲属），本人婚假7天，子女婚嫁3天，不扣出勤奖；课务、事务自行安排好后报教导处备案。
5. 在不影响工作前提下，哺乳期内（孩子一周岁以内，提供孩子出生证明原件、复印件）教师可每天准许1小时哺乳假，不扣出勤分。
6. 子女中考、 高考期间请假的，不扣出勤分，课务、事务自行安排好后报教导处备案。 7.以上奖励扣发不足部分折合成金额在其他奖项中扣除。 8．本类所扣款平均分配给全学期出满勤者。 三、工作量类（15％）
1．每位教师按所任学科和周课时数核算出基础分值，核算标准为：语文、数学、英语每课时1.3分，品社、科学、美术每课时1分，品生、音乐、体育、综合实践活动、校本课程、地方课程、微机、早辅导每课时0.8分、晚辅导每课时0.4分，自习课每课时0.7分。学校中层干部每周听课节数按每课时1分计算入工作量。
2．由学校安排临时为他人代课的，每节补助10元。
3. 法定休息日因为特殊原因由学校安排部分人员加班的，每天计60元。集体加班不加分。因学校有重大活动或特殊情况，由学校安排需加班加点工作的，由学校根据实际情况计时酌情补助。
4．为校内质量调研拟卷的，每份试卷加5分。参加监考的，每次加2分，参加阅卷的，每次加3分。
四、教学质量类（35％）
1. 在校举行的教学质量调研中，积分方法为：班级均分÷年级总均分×100。任双班教学的，以双班总分除以2得到均分为实际积分。
2. 教学质量进步奖：○1从第二次调研起，与上一次调研成绩相比，班级均分和年级均分之间的差值乘以10为进步分，带双班的按双班总均分与年级总均分相比取得差值。
3．教学质量保持奖：从第二次调研起，每次保持年级第一名的，另奖励20分。 4. 在校教学质量调研中有徇私舞弊行为的，当次调研成绩为0分，
5．技能常识课专职老师的考核办法：每次主科质量调研时，由教导处组织人员按教材拟定考核内容，按学科随机抽取10名学生参加调研测试，百分制打分，所得均分为该教师的积分。
6．在校教学质量调研中有徇私舞弊行为的，当次调研成绩为0分，并在全体教师会上作书面说明。
五、教学常规类（10％）
1. 教师本人或辅导学生参加校内竞赛活动中，获一、二、三等奖的，各奖30分、20分、10分。同一活动中每班有多名学生参赛的，按学生得分合计总评分排名。（本项指任课教师辅导的活动。班主任组织辅导的活动不在本项考核，纳入班主任考绩）
2. 学校检查教师备课、作业批改、上课等业务，每项每次分别按实际得分计算（每项每次实行10分制），未按时上交业务材料的不得分。
3. 上班时间上网聊天、看电视、打游戏、打毛线、打牌等做其他与工作无关的事情，如发现每次扣10分，并在校内通报批评。
4. 上课迟到、早退、离堂，每次扣5分。查堂时教室内无老师在岗的视为旷课。 5.校内公开课、研讨课得5分，乡内公开课得7分，区内公开课得15分，未完成校内研讨课任务的不得分且扣5分。
6．上级交办的读书活动、征文竞赛、知识竞赛等任务，由班主任负责的活动纳入班主任绩效考核；学科老师负责的活动，每次按时保质完成的，奖励10分。未按时保质完成的，不仅不得分，另扣10分。
7. 非特殊体质或授课需要而坐姿上课的、组织教学较为混乱的、课堂内抽烟的、工作日内饮酒的、课堂内接听手机的，每次扣5分。
六、.校园安全类（20％）
1．所有教师都有责任对学生进行安全教育，每人每月计20分。
2．教育教学活动中，因教师组织不力、管理不善发生一般安全问题的，取消当月积分。 3．责任教师对安全事件处理不当，造成家长和学校产生矛盾，给学校造成经济损失的，扣除全学期安全类积分，并承担因此造成的所有费用。
4．本人所负责的范围内，由于组织不力发生重大安全事故的，取消全学期所有绩效考核奖励，并承担因此造成的所有费用，影响评优、晋升和聘任并承当相应责任。
说明：
1、每月考核情况在校园内公布，教职工要及时核对，对结果有异议的在1天内找考核领导小组负责人更正，过期一律不再处理。
2、校考核积分为负值的，从乡考核中扣除。
3、本细则经教代会讨论通过自公布之日起执行，凡有与本细则不一致的，按本细则执行。未尽事宜，经行政会研究，另作处理。学期末由教干和教师代表共同核算。
4、本细则解释权归校绩效考核领导小组。
淮安市袁集乡中心小学 2013年2月
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