年度经营目标责任书(公司)

年度经营目标责任书

一、 总则

为确保**公司 年经营计划目标的顺利实现，使公司目标得到有效的分解及落实，按照责、权、利对等的原则，公司就 年度工作签订经营管理目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有约束力，双方应共同遵守。

二、 经营管理责任内容

1. 经营授权：公司授权 为第一责任人，负责公司 年度的经营管理工作； 2. 时间周期： 年 月 日至 年 月 日。

三、 目标责任指标（见附表）

表1：经营类指标及计划类指标

考核类别 序号 1 2 一、经营类关键绩效指标指标 （KPI） 3 4 5 1 工作计划绩效指标(PPI) 二、计划类指标 2 3 4 管理提升计划 5 6 事项 指标说明 目标值 实际值 分值 数据来源 表2：加减分项

考核类别 序号 1 三、加减分项 加分项 2 3 减分项 4 5 加减分项目 加减分标准 数据来源

年度经营目标责任书 编号： 版号： 页码：第 2 页 共 2 页

四、 考核人、被考核人双方权责

1. 考核人代表公司行使考核人职权，依据公司《绩效管理制度》及本责任书约定等公司相关规定对被考核人进行年度绩效考核，根据考核结果，公司对被考核人进行奖惩。考核人对被考核人进行相关绩效沟通、绩效辅导，进行相应的管理与监督。

2. 被考核人应按公司发布的管理文件完成本职工作，接受公司考核人的经营目标考核。

3. 被考核人应遵守国家法律法规、忠诚勤勉地履行公司委托的经营管理职责，实现企业资产的保值增值，不从事任何损害企业和企业资产利益的活动。

五、 附则

1. 本责任书中各项考核内容一经签订，原则上不允许随意更改；若遇不可抗力因素影响确需调整时，需向战略发展部报知并经审核属实后，提交运营决策委员会审批。

2. 本责任书一式两份，考核人与被考核人双方各执一份；

3. 本责任书未尽事宜，双方协商解决或按照公司其他文件的规定执行。

考核人签字： 被考核人签字： 日 期： 日 期：