【读后感】写读后感作文1500字 这是我们的船读后感

【读后感】写读后感作文1500字这是我们的船读后感

我过去读书时喜欢浏览。书中的信息只是略读一下，我可以通过大致掌握大纲来完成。然而，我仔细阅读了《这是我们的船》这本书，书中的哲理让我感触深刻。作者迈克尔·科维（Michael Covey）将他对十年海军生涯的理解运用到他的职业生涯中，这样他就可以在两年内赢得公司的“年度杜邦员工最高成就奖”。在成就自己事业的同时，也成就了自己。

从这本书的题目便能略知本书的大致精神，题目中的两个关键词是“我们”和“船”，“我们”便代表了一个团队，“船”就是这个团队所赖以生存的环境，船当然会有船长和士兵，一个企业也会有领导和员工。船是船员的生命之舟。船只有在水中并承载着生命，才能称为真正好处上的船。很多企业家都表示过一个企业真正的灵魂是这个企业内部的企业文化，这才是一个企业赖以生存的基础，而企业文化不是一个领导说了就算的，它的构成是内部所有员工的工作及生活激情所迸发出来的。一个人在人生的开始都会遇到挫折，很多困难和挫折虽然给人带来痛苦，但它往往能够磨练人的意志，激发人的斗志，从而使人学会思考成功的路径，调整行为，曾就辉煌的事业。一个企业也会是这样，它并不会一帆风顺，它会不间断的出现人才及资金等的短缺，或是出现更严重的危机，这个时候才是真正体现一个企业的企业文化坚韧度的时候。很巧合的就是基本每个企业内部所提倡的最主要的就是团队合作，也能够说这不是一个巧合，而是成功的必备因素之一。本书中也根据作者的十年海军生涯及之后的商业活动提炼出八项原则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌地、创新才有发展，以上八项是一个强大的团队成功所务必遵循的，团队中的每一位成员只有充分发挥主动性，才会建造一个属于自己战无不胜的“船”。

在得到一份新工作，面对一个新环境后，我无数次地问自己：你准备好了吗？我还记得迈克·马龙在书中对科维说的话：“适应？你不明白。如果你在战场上，你适应的时候就会死！”。真的是这样。如果你在企业中给自己一个新职位，你就不能给自己很多时间去适应，甚至根本没有时间去适应。因此，既然你选择上船，你就应该站在自己的立场上，承担更多的责任。你应该学会改变自己。也许改变是困难的，但改变可以让我们重新认识自己。一个人的潜力不是天生的。它是通过不断的学习、实践和总结培养出来的。在艰难的人生旅途中，我们应该相信我们会输给别人，但不会输给自己。这不仅需要坚强的意志，更需要正确的职业观，即是否把企业视为生命之船，是否自始至终坚守岗位，是否挑战自我，充分发挥工作潜力，你是否采取最有激情的行动在最短的时间内完成工作任务，是否超越你的工作范围，帮助你的老板取得成功。

靠着默契的团队合作及自身的工作潜力我们能取得成功，但当我们历经磨难，沉浸在成功的喜悦之时，我们是否想过要不要挑战一下自己呢，那这样我们又能取得成功吗?其

实任何人在自己的船上，如果想让自己从人群中脱颖而出，并从工作中取得巨大的收获，那就要尝试自我突破了，完成份内工作的同时，要勇敢的挑战具有开拓性，创造性的工作，为自己的“船”多出主意、想决策，并随时协助别人的工作。挑战需要勇气，还要合理运用自己的方式给自己寻找挑战的机会，亲自、认真、严肃的去完成它。适当的给自己加码，加压，有压力才会有动力，加码加压之前，首先要肯定自己，其次还要善于寻求帮忙，并合理分配，制定切合实际的目标，规定在自己所能承受的范围内。如果我们对自己的挑战潜力决定有误，挑战失败之后，把“不可能完成”变成现实，千万不能沮丧和失望，即使失败了，我们也会得到大家的认可，因为我们有敢于挑战“不可能完成”的工作态度，我们是职场上的勇士。

只要我们上了船，我们就会和船拴在一起。仅仅因为“这是我们的船”，就试图帮助船长和老板将船驶向正确的方向，这肯定没有错。

《这是我们的船》是一本难得的好书，能够启迪人的心智，是进行企业文化建设的难得的教材。作者的思想更会深远的影响着我们。