论国有企业党建工作的创新与实践

论国有企业党建工作的创新与实践

作者：张月梅

来源：《山东工业技术》2015年第03期

摘 要：近年来，随着我国社会经济的不断发展与进步，国有企业在国民经济中的作用日益凸显。因此，为更好的适应市场经济体制，国有企业在一定程度上应进行市场化的改革。国有企业在党建工作方面应积极彰显其自身的政治优势，有效提高企业自身的凝聚力与竞争力，进而改善其经济效益。本文通过对国有企业党建工作的现状及重要性进行了深入研究，并针对存在的问题提出了有效的具体措施。

关键词：国有企业；党建工作；创新；实践

党建工作在国有企业中占有重要的地位，是积极促进其发展的有效途径。随着社会与时代的进步，党建工作应顺应改革创新精神的发展趋势，进行相应的改革与创新，进而提高党组织自身的凝聚力与强大的号召力，充分体现其政治核心地位。 1 当前国有企业党建工作现状 1.1 群众观念意识不强，管理不精细

为加强国有企业党组织与职工群众之间的紧密联系，组织内部制定了相应的制度，但在实际的实施过程中却未能有效的落到实处。由于相应的配套措施与监督体系的不合理，导致企业的管理工作松散，制度执行力较差，使其自身的功能不能得到有效的发挥，甚至不能有效的落实。除此之外，国有企业中仍存在法制观念淡薄，民主观念意识较薄弱的现象，使得国有企业缺少职工群众可依靠的力量，民主管理的工作展开缓慢。 1.2 国有企业内部未体现以人为本，员工缺少归属感

坚持以人为本，走群众路线是国有企业处理党群关系的重要理论基础。但在实际的工作过程中，上级领导制定员工考核指标时却以企业的经济效益为主，一味的追求经济收入的增长，使员工为完成考核目标而工作，极力减少企业的生产成本，降低人工成本，从而忽视了企业员工的福利待遇，使员工无法切身感受到企业成功的喜悦，使其逐渐失去了对企业的归属感，同时也一定程度的影响了其自身的工作积极性，使国有企业内部逐渐出现纪律不严格，劳动效率不高，经济效益下降的现象。

1.3 国有企业党建人才缺失，工作效率低

国有企业在经济市场的背景下，无法避免的会进入到激烈的市场竞争中去。因此，为了更好的应对竞争并占据一定的优势，就要重视企业中能够集中并且发挥一定技术的人才。所以，一些工程技术人员便成为企业主干力量，薪资升高，提升机会增加。大多数的国有企业在进行

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人才的培养时，往往选择有一定文字功底的员工，但其自身的专业知识与技能却相差甚远，一定程度上会影响企业的发展，其思维不够灵敏与活跃，并且缺少工作的创新激情与相应的胆识，使其在一定程度上制约了企业的党建工作。 2 国有企业党建工作创新的重要作用

党建工作的创新，不仅能够有效提高企业党建工作的水平，而且对于有效贯彻科学发展观也是一种重要的途径。科学发展观是根据人类社会发展的规律，在实际的时间过程中被证实的科学理论，为我国的未来发展提供了积极的动力。国有企业通过党建工作的创新，能够坚定的树立以人为本的理念，并采取相应的措施与方法，对企业员工进行相应的人文关怀，从而调动员工的工作积极性，并培养高素质的人才队伍与员工队伍。科学发展观是国有企业转变经济发展方式的重要思想指导，通过创新与科学合理的技术引入，能够一定程度上提高企业的竞争力，进而提升企业的生产效率，实现国有企业的全面健康协调发展。现阶段，我国经济与国际经济的发展趋势，使国有企业的经营环境与条件不断发生变化，因此，国有企业的党建工作应紧密联系企业的脉搏，并积极改善工作的重点，科学合理的创新工作方法，真正实现保障国有企业正常发展的目标。

3 国有企业党建工作的创新方法 3.1 走进基层，了解群众

国有企业应积极进行党建工作的群众路线建设，走进基层，了解企业的实际经营情况，并感受群众的需求，通过实际的工作总结有价值的经验，找出党群关系的规律，并合理解决实际存在的问题，了解民众的需求，顺应企业的发展需求。同时，国有企业党组织的领导也要转变观念，不仅要保证企业经济利益的提高，同时也应注重加强自身的基层意识，并且能够密切联系群众，将党建工作理论与实际工作紧密结合，真正走群众路线。除此之外，企业领导应及时了解员工的需求，维护企业员工的切身利益，进行实际调查工作后，进行科学合理的规范组织制度与利益的分配工作，积极实现企业与员工的共赢目标。企业领导应积极深入基层，广泛听取员工的意见建议，使员工能够积极的参与到企业的制度建设之中。 3.2 创新观念，正确落实党建工作

3.2.1 有效处理党员先进性与个人利益的关系

党员是我国人民中的一份子，因此也存在个人利益。在国有企业的党建工作中，党组织应合理考虑党员个人的实际利益，有效将党员的奉献精神与被关心的权益相结合，使党员既能感受到党组织的关怀，也能实现自身的价值。同时，有效的提高党员的工作积极性。国有企业应根据自身的实际经营状况，引导党员树立正确的个人利益理念，有效奠定其党建工作的基础。 3.2.2 树立党建工作的科学发展观

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企业文化是企业的灵魂与精髓，是一个企业的前进动力。积极向上的企业文化能够有效的推进企业的进步与发展。在国有企业党建工作创新的过程中，应充分发挥企业文化的作用，并且重视体现其思想观念中先进文化的发展方向。国有企业党建工作的创新可以采取学习型企业文化的方式，有效提高企业的创新能力，推动企业的发展。同时能够提高企业员工的文化素质，调动起工作的积极性，进而提高国有企业的经济效益。 4 结束语

国有企业在社会主义市场经济的背景下，面临巨大的压力与挑战，因此，应积极进行创新与改革，改善当前党建工作的现状，积极促进国有企业党建工作的发展，进而推动其自身的经济发展。 参考文献：

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