考勤及休假制度

适用范围：公司全体员工 试行日期：自颁布之日起

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K.S 考勤及休假制度

一、目的

为了进一步规范公司员工考勤管理，特拟定此制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、职责

3.1企业管理部负责员工的考勤信息、记录的收集、整理工作。 3.2企业管理部根据收集整理的考核信息记录至《考勤表》。 3.3公司所有员工是考勤制度的执行者。

四、内容

4.1日常考勤

4.1.1公司日常上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，无特殊情况按国家法定节假日放假，如有需要，根据公司放假通知放假。

4.1.2员工在公司正常上班时需要在上班之前和下班之后按时打卡，在中午14：00之前打卡一次，，每天正常3次打卡，缺少一次按迟到早退处理（若旷工按旷工处理）。

4.1.3早晨上班必须签到，开晨会，下午17:30前务必回公司，总结当天工作情况，如有特殊情况，提前致电部门管理人员。

4.1.4晚于上班时间1小时之内到岗视为迟到，早于下班时间1小时之内视为早退。员工迟到或早退，罚款20元/次，无故旷工，罚款50元/次，罚金作为“快乐基金”。

4.1.5无特殊情况公司不提倡加班，加班一次奖金20元/小时。不到1小时按1小时计算。

4.2请假

4.2.1员工请假需提前向直接上级申请，直接上级批准后，再向企业管理部门申领假条，经上级领导签完字的假条交至企业管理部，请假3天（含）-7天（不含）还需分管总监签字，请假7天（含）以上需总经理签字。

4.2.2如遇上级出差，需以短信、微信、邮件的形式向上级领导汇报请假情况，注明请假建工作交接内容及交接人，上级领导审批后，向企业管理部门报备。填写请假条，无需上级领导签字。

4.2.3如因特殊情况不能提前填写假条的，请假人需以短信等形式向上级汇报，并短信报备至企业管理部，请假结束后上班当天补填假条，无需再找上级领导补签字。

4.2.4所有形式的请假申请，需在上级领导回复后方可执行，如违反则按“4.2.8”执行。

4.2.5请假时间作为年度评优及调薪的依据，年请假（包含：事假、年休假、调休、婚假、陪产假、丧假）时间在30天以上者不可参与。

4.2.6公司整假最小单位是半天，无小时假。

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文件名称：考勤及休假制度 文件编号：KSWL-ZD-001 版 本 号：v1.0.0 文件页数：3

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4.2.7公司员工享受零星假，零星假1h/次，每月最多请零星假不超过3次，不允许连续请。请零星假不需要请假条，但需告知直接上级，不在公司的直接发送短信至直接上级领导。在离开和返回时做记录。 4.2.8任何未按规定流程经批准擅自离岗的情况均视为旷工，按旷工时间罚金的3倍缴纳“快乐基金”，最小单位是半天。

4.2.9提前结束请假的药到企业管理部销假，不销假的按请假条上的时间计算考勤。 4.3外出业务

4.3.1业务人员需在手机上安装钉钉管理软件，在外按时签到签退；不按时签到签退者扣除当天底薪。 4.4值班

4.4.1值班时间：每周末和法定节假日（节假日具体值班日期根据公司通知），8:00-12:00,14:00-16:00，按正常上班时间签到。

4.4.2值班人员：公司所有员工均参与值班。值班顺序按照入职时间先后顺序排列，值班顺序表公开张贴，请提前关注自己的值班时间。

4.4.3如因公司安排不能值班，需提前与其他同事调整，如来不及调整（如公司临时安排工作），顺延到下一值班人员，并提醒如不能值班请提前协调。

4.4.4如因个人原因不能值班，请自行调整解决；值班期间不得请零星假。

4.4.5值班前一个工作日16:00前到仓储部交接仓库物品清单，并做好交接记录。 4.4.6值班时间值班人员必须坐在公司前台。 4.5加班及调休

因公司安排外出人员连续外出20天（含）以上的，在公司没有工作安排的前提下，可以调休最多不超过2天，上报上级领导并批准方可调休，每月最多调休1次。 4.6带薪休假

4.6.1在本公司工作一年以上的职工，享受带薪年休假，休假期间享受正常工资或底薪。 4.6.2职工累计工作满1年不满5年的年休假5天，；满5年不满10年的年休假10天，满10年以上的年休假20天，国家法定节假日，、休息日不计入年休假的假期。 4.6.3职工有一下情形之一的，不享受当年的年休假:

a.累计工作满1年不满5年的职工，上年度累计请假30天以上的。 b.累计工作满5年不满10年的职工，上年度请假累计60天以上的。 c.累计工作满10年以上的职工，上年度请假累计120天以上的。

4.6.4职工根据个人意愿和公司生产、工作的具体情况，经公司同意后可安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。公司因工作安排确实有必要跨年度安排职工年休假的，可夸一个年度安排。非因公司安排而未休年休假的，年底清空。

4.6.5公司中高层和关键岗位连续2年未集中休年休假，强制休假并进行工作交接。 4.7婚假

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公司员工可享受15天（工作日）的婚假，按“4.2”请假流程申请。 4.8产假

4.8.1女性职工生产，可享受连续90天的假期，职工请产假需提交产假申请并副总经理签字审批后方可休假。男性职工陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受7天（工作日）看护、照料对方的假期。

4.8.2产假期间的待遇：符合本单位所在地行政区域关于生育险报销规定的按照当地有关规定执行，工资照常发放。

4.8.3哺乳假的规定：自胎儿出生之日起一年为职工哺乳期，在此期间每天享受2小时的哺乳假，此时间安排需和直接上级领导商议，经同意后方可休假。

五、附则

5.1本制度经总经理签发后生效。 5.2本制度由企业管理部负责解释。

5.3本制度自颁布之日起开始执行。

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