综合管理部部长-岗位说明书

**************公司

岗位说明书

第一部分：岗位基本信息 岗位名称： 综合管理部部长 所属部门： 综合管理部 直接上级岗位名称： 总经理 直接下级岗位名称： 部门各业务管理人员 第二部分：职责综述 全面负责公司综合管理部的工作，参与制定公司各项规章制度，在制度管理、人力资源管理、薪酬与档案管理、外委业务与环保管理、安全管理等方面进行管理并组织实施，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。 第三部分：主要工作联系 对内： 对外： 公司各部门 政府相关部门 第四部分：任职资格要求 教育程度： 相关工作经验： 专业知识： 本科及以上学历 5年以上冷轧厂工作经验 金属压力加工、工商企业管理、经济管理、行政人事管理等相关专业 第五部分：主要职责 职责范围 （简练词组对工作内容的概括） 主要工作内容 该职责所要达到的结果 制度建设   负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度； 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 体系管理   负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度； 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 1

 行政事务管理       负责公司档案和资料的管理； 负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理； 负责公司公务用车管理。 编制和调整劳动组织和劳动定员方案； 根据企业人力资源现状及发展规划，制定岗位人力资源需求计划； 组织制定公司年度培训计划； 参与公司薪酬管理制度、薪酬体系建设和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案； 参与制定公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作； 负责监督和检查绩效考核的实施情况。 组织制定、修订、完善公司外委业务管理制度； 根据公司当前环保设备状况和运行指标，制定公司环保目标、指标及规划。 根据管理工作实际，建立和完善安全管理职能领域内的规章制度与流程体系优化建设； 负责组织执行相关管理制度和工作流程，负责安全技术规程的修订与完善工作。 组织建立公司与政府、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道； 组织开展公司的社会公共关系活动、树立良好的公司形象； 建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。 部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施； 负责本部门年度、季度、月度工作总结； 选拔、配备、考核激励本部门员工，组织本部门员工的培训； 指导部门员工制定阶段工作计划并督促执行； 负责内部人员的工作分配； 拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出。 人力资源、教育培训管理 薪酬、绩效管理     外委业务、环保管理  安全管理   工作协调         部门内部工作管理 第六部分：附件 最后更新日期： 批准（授权人）： 2014.2.7 审核（综合管理部）： 2