(全新整理)7月自考薪酬管理试题及答案解析

浙江省2018年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【 】 A.工作的环境、条件 C.工作参与过程

B.工作对组织的作用和贡献 D.工作中的上下级关系

2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【 】 A.绩效报酬 C.要素价值

B.职位价值 D.内在报酬

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【 】 A.战略、制度和技术 C.战略、制度和政策

B.战略、战术和技术 D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】 A.薪酬决策的集中度比较高 C.基本薪酬和福利的成分比较大

B.薪酬管理上比较注意分权

D.长期中等薪酬水平不会有太大增长

5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【 】 A.业绩 C.职位

B.基本生活需求 D.任职者

6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 】 A.排序法 C.要素计点法

B.分类法 D.要素比较法

7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。【 】 A.必然

B.绝不

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C.并不必然 D.在员工提薪时必然

8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】 A.能力界定 C.能力定价

B.能力定义 D.员工能力评价

9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 】 A.薪酬水平 C.薪酬总额

B.薪酬水平差异 D.薪酬总额差异

10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】 A.薪酬比较比率 C.薪酬变动比率

B.薪酬区间渗透度 D.薪酬区间中值级差

11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 】 A.个人业绩指标 C.组织绩效指标

B.个人绩效评价等级 D.部门绩效指标

12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】 A.现股 C.期权

B.期股 D.员工持股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】 A.基本薪酬 C.保险

B.奖金 D.福利

14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【 】 A.高差异 C.高稳定

B.高弹性 D.折中

15.当______，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】

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A.产品刚上市 C.产品达到成熟期

B.销售处于快速增长期 D.产品滞销

16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。【 】 A.低层 C.高层

B.中层 D.各个

17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【 】 A.企业的生产成本 C.企业的产品价格

B.企业的支付能力 D.国家的宏观调控政策

18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。【 】 A.劳动生产率 C.附加价值率

B.利润率 D.销售费用率

19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【 】 A.盈亏平衡点 C.安全盈利点

B.勉强盈利点 D.薪酬警戒点

20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【 】 A.余地就越大 C.速度就越快

B.余地就越小 D.速度就越慢

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【 】 A.内部差异政策 C.市场追随政策 E.混合政策

2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【 】

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B.薪酬领袖政策 D.拖后政策

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A.频度分析 C.离散分析 E.回归分析

B.趋中趋势分析 D.相关分析

3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【 】 A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系 B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系 C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系 D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系 E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系 4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【 】 A.税收优惠的考虑 C.支付方式的需要 E.环境的压力

5.以下项目中属于员工福利的是【 】 A.法定社会保险 C.带薪节日与假期 E.各种优惠服务

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1.外在报酬 2.津贴 3.薪酬体系 4.利润分享计划 5.股票所有权计划

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 1.试述职位薪酬体系的实施条件。 2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。 3.试述员工薪酬的影响因素。 4.试述计时工资制的优点和局限性。 五、论述题（本大题10分）

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B.管理的需要 D.劳动成本的压力

B.企业补充保险计划 D.各种补贴或补助

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试述绩效奖励计划的优缺点。

六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。

2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是30件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品900件，经检验，其中合格品为780件，料废品90件，工废品为30件，工废品赔偿金额为6元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。 3.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?

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