浙 江 琅 素 实 业 有 限 公 司
职工技能等级评定标准（讨论稿）
一.总则：
为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：
二.评级对象：
公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：
1.五级工评定标准（初学者）：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
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（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
2.四级工评定标准（合格者）：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有较为熟练的专业操作技能水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，能完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
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3三级工评定标准（熟练者）：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在一年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现无故旷工，累计10次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司1次以上警告处理的。
（8）有熟练的专业操作技能水平，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，能完成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高，会简单处理设备故障，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
4.二级工评定标准（优秀者）：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在2年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
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（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为2000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有相当熟练的专业操作技能水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，能完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高，会基本处理设备故障，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
5．一级工评定标准（拔尖者）：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
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（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有非常熟练的专业操作技能水平，且相比本车间二级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，能完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高，能熟练的处理设备故障，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
三.月基本工资标准：
车间内所有一线人员均不分岗位，不分工种，不分等级，统一按公司规定的标准，满3个月后，以转为正式工的基本工资为标准，现行标准为2000元/月。
四.评定程序：
技能等级评级工作每季度（3个月）最后一个月进行一次，具体时间公司将提前另行通知。
公司组织成立“技能等级评定委员会”，评定委员会成员为：生产部、行政人事部等部门负责人以及车间主任，必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加，在评定本人等级时本人必须回避。
具体考核程序分为：资格条件评审、技术业务理论（笔试）、实际操作技能考核（现场操作），最后公司将全部情况综合讨论研究，打印成表，上报总经理批准执行。
五.特殊工种说明：
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对外招骋或由公司向社会其它途径吸收引进的熟练技术职工（如机长、油墨主配），在上岗前，由“技能等级评定委员会”负责人进行理论知识和实际操作的考核后，可直接破格晋级录用。
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