质量工程师岗位说明书

质量工程师岗位说明书

职位名称：质量工程师 编制日期：2010年09月03日 任职人： 任职人签名： 部门：制造部品管课 直接主管：品质主管 直接主管签名： 直接下属： / 人 间接下属： 人 职位编号： 说明书编号： 批准日期： 薪资级别： 试用期： 元/月（含税）； 转正后： 元/月（含税）。 职位概要：管理质量控制,参与质量保证工作; 参与分供方的评审;制定质量检验标准、规程;管理不合格品控制;管理产品标识和可追溯性程序;管理检验和试验状态控制程序;管理检验、测量和试验设备的控制程序。人员培训；客户投诉的品质问题调查、分析、处理、改善 学历/专业 大专 基本工科专业知识，沟通技巧、协调能力 协调能力强.基层人员管理能力 有一定的管理能力 外语要求 / 计算机要求 熟练使用生产管理软件及办公软件，掌握互眹网应用知识 三年以上品质管理经 专业知识 必备知识 工作经验 业务了解范围 熟悉企业产品的：特性特点;验收的各项企业、国家及行业标准；熟悉企业的各项质量管控体系文件并能指导实施和执行。熟悉企业的品管与各职能部门的协调关系。 能力项目 计划能力 能力素质要求 控制能力 统计分析能力 协调能力 可直接晋升的职位 可相互轮换的职位 可晋升至此的职位 可以降级的职位 所受监督 所施监督 平行关系 计划 任职条件 能力标准 标准规范执行的能力 对生产产品的控制能力 具有对产品品质统计分析能力 组织、协调与相关部门人员保证勾通的能力 品质主管 质量工程师 上司 本部门 职位晋升 工作关系 内部关系 外部关系 内部 各职能部门 外部 住研院 生产 物流 工程 检测单位 沟通关系 质量监督部门 采购配套商 责任范围 权利范围 直接上报 间接上报 1 人 人 直接督导 督导责任 间接督导 1 人 人 培育下属 培育责任 专业培育 权力项目 主要内容 处罚 对生产的违章，质量问题、供货商品质不良 汇报责任 工作范围 工作依据 管理文件 管理文件 管理文件 管理文件 管理文件及传帮带 管理文件 负责程度 全责 全责 全责 全责 部分 全责 建议考核标准（KPI） 部门差错率 外购件合格率 生产合格率 生产合格率 淘汰率 客户投诉率 管理质量控制,参与质量保证工作 参与分供方的评审 制定质量检验标准、规程;管理不合格品控制; 管理产品标识和可追溯性程序;管理检验和试验状态控制程序;管理检验、测量和试验设备的控制程序。 人员培训； 客户投诉的品质问题调查、分析、处理、改善

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