职场性骚扰投诉信

致：公司领导 投诉人：XXX

投诉日期：XXXX年XX月XX日 致公司领导：

我是公司员工XXX，身为一名员工，我认真对待我的工作，尽职尽责。然而，我遗憾地要向您投诉一起职场性骚扰事件，希望您能积极处理并采取必要的措施。

我在此前的XX月XX日，在工作场所遭受到了一起不当的言行举止。以下是对该事件的具体描述：

事件经过：

过去几周，我注意到公司同事XXX对我的言行态度开始变得不适宜。他经常在工作场合说些带有性别歧视的玩笑，并对我进行了一些言语上的侮辱。这些言论不仅让我感到困扰，也对我的工作效率和心理健康造成了负面影响。

举例来说，他曾在公司会议上当众嘲笑我的容貌，并指责我缺乏专业能力。在其他同事面前，他还曾经用一些不雅的比喻来形容我的外貌，并以此为傲。这样的行为使我感到极为尴尬和难堪。我之后多次试图表达对他的不满，用言语和非言语方式都进行过尝试，但他似乎无动于衷，甚至更加频繁地进行这些性骚扰行为。

虽然我曾试图与其他同事和上级领导分享我的困扰，但大多数人对此保持沉默。我深感困惑和无助，也越来越担心这会严重影响我在公司的工作环境和发展机会。

为了得到公正对待，我决定正式向您投诉这起职场性骚扰事件。我希望公司能够认真对待我的投诉，并采取适当的措施解决该问题。我相信每个员工都应该在一个安全、公正、没有性骚扰的工作环境中工作。

请求与要求：

基于以上情况，我诚挚地请求公司采取以下措施：

1. 调查：请公司展开详细的调查，以确认我所述的性骚扰事件是否发生。希望调查部门能与我面谈，并充分听取我对此事的陈述。

2. 处理：如果这起性骚扰事件属实，我希望公司能对肇事者XXX给予相应的惩罚，并确保他不再对我或其他员工进行任何负面行为。

3. 员工培训：请公司在全员范围内进行关于性骚扰的培训，提高员工对于职场尊重和性骚扰行为的认识。这能帮助员工了解性骚扰的定义，并清楚地知晓其对个人和工作环境的负面影响。

4. 支持机制：希望公司能够建立起相关的支持机制，为受到性骚扰的员工提供安全和保护。将来，如果有其他员工遇到类似问题，他们能够放心地向公司寻求帮助。

我相信，根据公司的价值观和道德伦理，您会认真处理我的投诉，并为我提供一个公正的解决方案。我将非常感激您在此事上给予的关注和支持。

期待您能尽快回复我的投诉，并采取正确的行动。 顺祝商祺， XXX

（公司员工）