2023年选矿厂班组安全绩效考核制度

一、背景和目的

安全生产一直是选矿厂管理的重点和关注的焦点。为了进一步提高班组的安全意识，促进班组安全管理水平的提升，特制定本考核制度。

二、考核内容

1. 安全生产责任制的执行情况：对班组内部的安全责任制执行情况进行考核，包括岗位责任的明确、责任制的履行情况等。

2. 安全培训与教育的开展情况：考核班组成员安全培训与教育的参与度和学习情况，包括参加培训的次数、培训内容掌握情况等。

3. 安全工作规程的落实情况：考核班组是否按照公司和行业相关规定制定并落实了安全工作规程，包括规程制定、宣传、执行和监督等情况。

4. 安全隐患排查和整改情况：考核班组对安全隐患进行排查和整改的情况，包括隐患排查的频次和及时性、整改措施的有效性等。

5. 安全事故处理和应急救援能力：考核班组对安全事故的处理情况和应急救援能力，包括事故处理的及时性、事故原因分析和救援措施的有效性等。

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6. 安全工器具的使用和检修情况：考核班组对安全工器具的使用和检修情况，包括工器具的维护保养、定期检修和使用操作规程的遵守情况等。

三、考核指标和评分标准 1. 安全生产责任制的执行情况：

- 责任明确度：责任清晰明确，得1分；责任不明确，得0分。

- 责任履行情况：责任落实到位，得1分；责任未落实或者存在疏漏，得0分。

2. 安全培训与教育的开展情况：

- 参与度：参加率达90%以上，得1分；参加率低于90%，得0.5分；参加率低于80%，得0分。

- 学习情况：学习成绩优秀，得1分；学习成绩合格，得0.5分；学习成绩不合格，得0分。

3. 安全工作规程的落实情况：

- 规程制定与宣传：规程制定齐全，得1分；规程制定不齐全或者宣传不到位，得0.5分；规程制定不完善或者宣传不到位，得0分。

- 规程执行和监督：规程执行和监督到位，得1分；规程执行和监督存在问题，得0.5分；规程执行和监督不到位，得0分。

4. 安全隐患排查和整改情况：

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- 排查频次与及时性：排查频次达到要求且及时，得1分；排查频次不达要求或者未及时，得0.5分；排查频次不达要求且未及时，得0分。

- 整改措施有效性：整改措施有效，得1分；整改措施存在问题，得0.5分；整改措施未能达到预期效果，得0分。

5. 安全事故处理和应急救援能力：

- 事故处理及时性：事故处理及时，得1分；事故处理不及时，得0.5分；事故处理未能达到预期效果，得0分。

- 应急救援能力：应急救援能力强，得1分；应急救援能力一般，得0.5分；应急救援能力较差，得0分。

6. 安全工器具的使用和检修情况：

- 工器具维护保养：工器具维护保养到位，得1分；工器具维护保养不到位，得0.5分；工器具维护保养存在严重问题，得0分。

- 使用操作规程遵守情况：使用操作规程遵守到位，得1分；使用操作规程遵守存在问题，得0.5分；使用操作规程遵守不到位，得0分。

四、考核流程

1. 每季度进行一次安全绩效考核，由班组长负责组织考核工作，确定考核时间和考核人员。

2. 考核人员根据考核指标和评分标准进行考核，记录考核结果。

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3. 考核结果由班组长进行汇总和整理，形成考核报告。 4. 考核报告提交给上级领导，作为评定班组安全绩效的依据，并根据评分结果进行奖惩。

五、考核结果的利用

1. 考核结果作为班组安全绩效的评定依据，作为班组奖惩的参考。

2. 根据考核结果，总结安全工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为下一期班组安全工作提供参考。

六、考核结果的奖惩

1. 安全绩效考核得分在90分以上，给予表彰和奖励。 2. 安全绩效考核得分在80-89分，班组进行提醒和警示。 3. 安全绩效考核得分在80分以下，班组进行整改和督促，并视情况进行惩处。

本考核制度将在2023年起实施，旨在推动选矿厂班组安全意识的提升，提高安全管理水平，确保安全生产工作的顺利进行。同时，欢迎班组成员积极配合和提供改进意见，共同推动安全生产工作的持续改进和发展。

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