驾驶员考核制度

为鼓励规范用车，提升医院车辆行驶安全系数，特制定驾驶员考核与奖惩办法。 奖励评分标准：

1、遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则。违章一次扣5分。（满分25分）

2、驾驶员发生安全事故造成车辆损坏、人员受伤的，且驾驶员承担次要或无事故责任的，根据损失数额予以扣分：（满分25分） 车辆损失1000元以下扣5分，1000-5000元扣10分，5000元以上扣25分。同时，当事驾驶员除做出书面说明外，另须酌情承担该事故的相关损失。

3、医院车辆由行政部统一管理，服从车辆调度，不得私自出车，私自转借公车，严禁公车私用。（满分20分）

4、准确、详细填写“行车记录”中各项内容,执行医院派车制度，维修保养信息及时上报。（满分10分）

5、执行车辆安全检查维护、卫生、配合年检、加油等制度的。每次每条扣5分。（满分20分） 实施办法：

车辆管理部门负责全年有关车辆各项目标的登记，每期自一月一日始十二月末止，对每位专职驾驶员各项信息汇总统计：

具体核算办法： (各项得分之和)× 1/100 × 基数1000=驾驶员奖金

处罚相关标准：

1、驾驶员借报销费用、加油、修理之机，虚报公里数或损害医院利益的；采用虚假、欺诈等行为，损害医院利益的，情节严重或再次发生的，取消全年车辆奖励并酌情予以处罚。

2、驾驶员一年之内发生负全责或主要事故责任的，取消全年车辆奖励。累计财产损失在二万元以下的，除承担相关损失外，可做一年内禁止驾驶医院车辆处理。

3、驾驶员发生事故致人重伤或死亡或造成财产损失二万元以上，且负事故全部或主要责任的，驾驶员除承担相关损失外，取消全年车辆奖励。做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同，予以开除处理。 4、驾驶员凡在一个记分周期内被交管部门记满12分而被责令参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，其培训考核时间应做事假处理。

行政后勤办公室 2015年7月1日