文/王珏元
国有企业基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会职能的充分发挥对企业的持续健康稳定发展有着重要意义。随着时代的变化和社会的发展，工会工作也面临着许多新的挑战，如何在新形势下充分发挥工会职能，使其能够始终成为国有企业发展的坚强后方，是新时代工会组织面临的一个重要工作内容。
旧，无法满足新时代发展的需求，其主要表现为：一是劳动竞赛及岗位训练难以取得良好效果。由于受业务素质的影响，基层工会的干部在劳动竞赛中无法发挥出全部实力，基层工会举办的劳动竞赛形式过于单一，与工会工作联系不紧密。二是基层工会员工在企业内的薪资待遇涨幅程度不高，有时反而会出现福利降低的情况，导致职工心理出现一定的落差。
企业员工凝聚力的重要手段。在企业中开展多样化的活动，创建新型的活动载体及交流平台，可以加强基层工会对企业员工的号召力及凝聚力。因此，基层工会一定要认识到组织竞赛活动的重要性，牢固树立创新意识，把“激发工作热情、提升工作水平”作为竞赛活动主要目标；要根据本单位员工的思想状况、素质水平，结合企业月度、年度发展目标，积极探索竞赛活动内容。
完善基层工会制度，关爱企业员工
发挥工会职能作用的对策
结合社会发展形势做好员工思想工作
基层工会的基本职能之一为教育职能。基层工会应跟随社会发展变化，加强理解与认识国家及党的新方针政策，贯彻落实全新的会议精神，根据社会对企业发展的新要求、新政策，有效提升企业自身的自觉执行性。一是要开展多种形式的形势任务教育，既要让员工了解企业面临的严峻形势，也要让员工看到企业在市场竞争中的优势、机遇，从而增强员工的信心和决心，坚定员工的使命感和责任感。二是不断扩宽员工的问题反映渠道，定期组织召开座谈会、茶话会等活动，倾听员工声音，对员工反映的问题，特别是涉及到员工切身利益，关系到日常生活的问题，要努力协调相关部门、责任人进行解决。
组织健康的竞赛活动，树立良好作风
开展积极健康的竞赛活动，是增强
一是要制订及完善基层工会的相关机制，对工会工作中的问题要做到及时发现、有效解决，定期召开基层工会工作会议，对完成的工作要进行总结，同时制订下一步的工作计划。二是要创建基层工会工作的评价考核机制。评价考核机制的建立一方面是要监督工会工作的质量和效果，促使各项工作能够顺利开展;另一方面，对工作表现突出的员工要给予肯定和奖励，将他们作为典型在员工中进行宣传，这不仅会保证工会管理工作的公平性，也可以激发大家干事创业的使命感和荣誉感。三要创建帮扶慰问制度，在企业员工中开展“送温暖”活动，切实解决员工生活及工作中的困难，加强基层工会的亲和力及凝聚力。
综上所述，为了充分发挥基层工会的各项职能作用，应在思想上厘清、在内容上创新、在制度上完善，从而使企业工会职能得到最大限度发挥，为企业的健康持续稳定发展提供保障。
（责任编辑：疏 影）
基层工会发挥职能作用面临的困境
基层工会的工作职能逐渐弱化虽然基层工会组织已经建立，但有些企业对基层工会的各项工作缺乏相应的重视。主要体现在基层工会人员配置不完整，许多人员只是兼职，全职人员较少，而且基层工会内部人员均身兼数职，同时年龄较大，对工作缺乏激情。
基层工会的民主管理逐渐淡化一是职代会缺乏明确的主题，质量及效果均不明显。二是职工参与会议的积极性不高，认为基层工会的各项工作只与基层单位及领导有关，与自己关系不大。三是职工维护自身权利的意识不高。基层工会的维权职能仍停留在“人财物”等经济权利方面，涉及政治、文化及劳动等权利方面较少。
基层工会的工作形式逐渐老化在经济社会不断发展的今天，各类企业的发展目标发生着变化，业务及职工利益诉求呈现多元化趋势，但目前有些企业的基层工会的工作形式仍因循守
111
Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容