集体劳动关系的建立

集体合同的生效需要经过平等协商、讨论通过并报批程序。经劳动行政部门15日内未提出异议，集体合同即生效。无论是现有员工还是新入职员工都受其约束。

法律分析

（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；

（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；

（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；

（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

拓展延伸

集体协商与劳资关系的平衡维护

集体协商与劳资关系的平衡维护是确保雇主与雇员之间的良好合作和互动的重要机制。通过集体协商，雇主和雇员可以就工资、工时、福利、工作条件等问题进行讨论和谈判，以达成双方都能接受的共识。这种平衡维护有助于建立和谐的劳资关系，并促进生产力和工作场所的稳定。

在集体协商过程中，双方应遵循诚实守信、平等互利的原则，积极寻求共同利益，并尊重彼此的权益和合法权利。雇主应提供充分的信息和透明度，确保雇员了解公司的经营状况和决策过程。雇员则应代表自己和同事的利益，提出合理的要求，并与雇主进行建设性的讨论和协商。

平衡维护还需要依靠有效的法律框架和监管机制。政府应制定和执行相关法律法规，确保集体协商的合法性和公正性。劳资纠纷的解决机构和程序也应健全，以提供及时、公正的解决途径。

总之，集体协商与劳资关系的平衡维护是促进劳动力市场稳定和社会和谐发展的重要因素。通过合作、协商和公正，雇主和雇员可以共同创造一个良好的工作环境，实现共同的利益。

结语

集体协商与劳资关系的平衡维护是确保雇主与雇员之间良好合作的重要机制。通过诚实守信、平等互利的原则，双方可以就工资、工时、福利等问题进行讨论和谈判，以达成共识。平衡维护还需依靠有效法律框架和监管机制，确保集体协商的合法性和公正性。只有通过合作、协商和公正，雇主和雇员才能共同创造良好的工作环境，实现共同利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。