律师解答：
广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。根据新规定，月龄换算标准将由过去的2周上调为4周，女性员工在怀孕后和生育期间，按照规定可享受护理假，可以在宝宝出生后的6个月内使用，与产假累计使用不超过180天。同时，男性员工在婚配、计划生育和特殊情况下也可以享受10天的陪护假。规定适用于缴纳社保和纳税人员，可累积使用，不影响其他带薪休假。此外，新规定还进一步完善了护理假制度的具体实施细则，明确了护理假期间的工资待遇、申请使用程序等方面的内容。
【法律依据】：
《广东省人民政府办公厅关于印发广东省护理假管理办法的通知》第四条 女职工在医疗机构或医生出具的证明上所注明的丈夫、父母、子女住院或危重病一次享受10天护理假，适用于缴纳社会保险和缴纳个人所得税的工作人员，不影响其带薪年休假的享受，可延长至家庭护理期内同时享受。
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