解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿

本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿，处于三期时期的女工的赔偿金以及生活费怎样计算。.怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定，享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。

三期女工遭遇解除合同

我公司于2009年7月已停止生产，但至今未注销或者宣布破产，停产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作，留了几个办公室人员进行处理，我也在其中。现在我已怀孕4个月了，公司要求与我解除劳动合同，最近一次的合同是2008.7至2011.6我知道劳动法规定不可以与三期女职工解除劳动合同，但是如果说我同意解除的话，公司就应给我补偿，我想问一下这种情况的话如何补偿?

我的理解是公司已经违反的劳动合同法，是不是应该支付我赔偿金而不是经济补偿金?是不是还应支付我三期的生活费、产假工资和剩余费用?还有三期的生活费应如何计算?

问题求解

一、公司在女职工怀孕期间能够合法解除劳动合同?如果解除的话，可以请求哪些补偿或赔偿?

二、劳动关系解除以后，三期待遇还可以享受哪些?

三、生活费的问题

专家释疑

我们对于上述问题作出如下答复：

第一，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定，因为您在怀孕期内，只要您的单位尚未注销或宣布破产，而您又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，单位就不得解除与您的劳动关系。如果单位解除与您的劳动关系则属于违法解雇，您可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定请求经济补偿金二倍的赔偿金。但是，如果单位依法进行了注销或宣布破产，则劳动关系自然终止。在这种情况下，您可以根据《劳动合同法》第四十六条第一款第(四)项的规定，向单位请求经济补偿金。

第二，如果在劳动关系存续期间，女职工在三期内享有的待遇包括：

1.怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定，享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。

2.生育期间，如果您不属于晚婚晚育的情形，则享有90天的产假，产假期间享受：生育医疗费2000元(顺产);产假工资(依据您产前的工资标准);生育营养费300元。

3.从您生产之日起，有一年期的哺乳期。在哺乳期内，每天享有1个小时的哺乳时间。如果单位不能提供哺乳时间，则可以按照加班的标准请求加班工资。但是，如果您的单位注销或破产之后，劳动关系自然终止了，单位也就不再承担其注销或破产后您三期中的相关待遇。不过，我们建议您可以尝试以预期利益损失为由主张三期中的相关待遇。

第三，您这里所指的生活费应该是根据江苏省《工资支付条例》第三十一条中所规定的：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

一、哺乳期被辞退的赔偿标准是多少

待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形，而单位也是基于此将其辞退的话，则就是可行的，同时也不会认为单位辞退的行为违法。