离职员工拖欠工资，最长拖多久才算违法

根据我国相关法律规定，对于员工离职后，工资拖欠30日未给的情形是违法行为。

一、离婚要怎么办理？

根据我国相关法律规定，对于办理离婚的情形，是属于登记离婚的情形，办理离婚手续是夫妻双方当事人携带本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书到男女一方常住户口所在地申请离婚登记，在经过三十日的离婚冷静期后，仍要离婚的情形，其婚姻登记机关是可以给予其双方发放离婚证的。

二、鉴定伤残多长时间做可以做一次

根据我国相关法律规定，对于发生交通事故，进行伤残鉴定的情形，是应当在伤残鉴定时间为事故现场调查结束之日起三日内到权威的司法鉴定机构进行鉴定。其伤残鉴定标准请参照《人体损伤致残程度分级》。对于工伤的情形，其应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请伤残鉴定。

三、交通事故伤者一直拖着不解决怎么办？

根据我国相关法律规定，对于交通事故伤者一直拖着不解决的情形，其对方当事人是可以先与其协商进行解决的；对于协商不成的情形，是可以向公安机关交通管理部门请求调解的；对于调解不成的情形，是可以向人民法院提起民事诉讼的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动部关于印发的通知》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。