克扣工资违法，劳动者有权维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。劳动者可通过法律途径解决劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼或协商。工资应按约定日期支付，节假日应提前支付。解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。年休假、探亲假、婚假、丧假期间也应支付工资。
法律分析
克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
拓展延伸
劳动合同中的薪酬结构：倒贴工资是否合法与合理？
在劳动合同中，薪酬结构是雇主与员工之间的重要约定。倒贴工资是指员工在扣除各种费用后，实际收入低于雇主支付的金额，从而需要员工自己补贴的情况。就合法性而言，倒贴工资是否合法需要根据当地劳动法律法规来判断。在某些国家或地区，倒贴工资可能违反劳动法规定，被视为不合法行为。就合理性而言，倒贴工资可能引发争议。一方面，雇主可能认为这是一种激励机制，鼓励员工提高绩效。另一方面，员工可能认为这种扣钱方式不公平，可能导致员工积极性下降。因此，倒贴工资的合法性和合理性需要在法律框架和公平原则下进行综合考量。
结语
合理合法的工资支付是保障劳动者权益的基本要求。克扣工资属于违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。同时，在劳动合同中，倒贴工资是否合法需要根据当地劳动法律法规来判断。合理性方面，倒贴工资可能引发争议，需要综合考量法律框架和公平原则。保障劳动者的工资支付权益是维护劳动关系稳定的重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容